崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通;
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),協(xié)助各部門建立員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑,推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè);
3、負(fù)責(zé)月度薪酬核算、社保公積金繳納等日常工作;
4、建立并維護(hù)和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系,處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件;
5、制定、完善并推行公司各項(xiàng)行政管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)公司各類資產(chǎn)(固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備等)的采購(gòu)、登記、盤點(diǎn)和維護(hù)管理;
7、統(tǒng)籌安排公司級(jí)會(huì)議、年會(huì)、慶典等大型活動(dòng),并提供會(huì)務(wù)支持;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力資源六大模塊,尤其擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系;
4、熟悉行政管理體系與制度建設(shè),對(duì)行政后勤管理有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5、具備較好的語(yǔ)言溝通能力,邏輯清晰,良好的抗壓能力和親和力。
6、熟練使用Office辦公軟件及相關(guān)人力資源管理軟件。
周末雙休、法定節(jié)假日正常休息。五險(xiǎn)一金