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職責描述： 1、協(xié)助上級制定并不斷完善公司績效管理制度、辦法及流程表單等相關政策和制度文件； 2、根據(jù)公司績效管理工作需求，協(xié)助推進績效政策、制度的落實和執(zhí)行，收集反饋意見，解決相關問題； 3、組織推動各部門開展績效考核工作，并根據(jù)流程負責各期績效考核結(jié)果的回收與跟進工作，及時完成績效數(shù)據(jù)的準確回收，并保證績效數(shù)據(jù)符合公司制度的要求； 4、根據(jù)公司業(yè)務與人才管理需要，跟蹤、監(jiān)督各部門績效管理執(zhí)行情況，定期對績效考核實施情況進行總結(jié)、分析，提出改進建議； 5、跟進計算、處理與績效相關的人員薪酬工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，2年以上績效、薪酬管理相關工作經(jīng)驗； 2、掌握KPI、BSC、PBC等專業(yè)的績效考核工具方法和薪酬相關專業(yè)知識； 3、熟練使用Excel & PPT等office軟件，具有較強的邏輯思考和數(shù)據(jù)分析能力； 4、較強的抗壓能力、自我驅(qū)動力； 5、有人員獎金、提成計算及方案制定經(jīng)驗者優(yōu)先。