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主要職責：
1、招聘與配置，負責廠內(nèi)包括一線員工在內(nèi)的崗位招聘；
2、培訓(xùn)與發(fā)展，組織并參與新員工入職培訓(xùn)，操作技能、質(zhì)量管理等培訓(xùn)；
3、績效管理與提升，推動并落地績效管理體系；
4、員工關(guān)系，組織員工活動、技能競賽， 處理員工沖突、投訴和勞動糾紛；
5、優(yōu)化人力流程配置，完善人力相關(guān)制度。
任職資格要求：
1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上在制造行業(yè)擔任HRBP或人力資源綜合管理崗位的經(jīng)驗；
2、精通人力資源各模塊，尤其在招聘、員工關(guān)系和培訓(xùn)發(fā)展方面有豐富的實操經(jīng)驗；
3、極強的業(yè)務(wù)洞察力，能快速理解制造業(yè)務(wù)邏輯和痛點；
4、高抗壓性與解決問題能力，能夠適應(yīng)工廠快節(jié)奏、高強度的環(huán)境，妥善處理突發(fā)事件；
5、公正誠信，具備同理心。