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人力資源總監(jiān)（HRD）工作執(zhí)掌
一、核心定位
人力資源總監(jiān)作為公司人力資源管理體系的核心負責人，向 董事會決策 / 總經(jīng)理匯報，主導人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與落地執(zhí)行，通過搭建高效的人才管理體系、優(yōu)化組織效能、塑造雇主品牌，支撐公司業(yè)務發(fā)展與戰(zhàn)略目標達成，同時對人力資源全模塊工作的專業(yè)性、合規(guī)性及有效性負責。
二、主要工作職責
（一）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
（二）組織與編制管理
（三）人才招聘與配置
（四）培訓與人才發(fā)展
（五）薪酬福利與激勵管理
（六）績效管理
（七）員工關系與企業(yè)文化
（八）人力資源體系與合規(guī)管理
（九）團隊管理與部門建設
（十）其他專項工作
參與公司重大經(jīng)營決策，提供人力資源專業(yè)支持與建議（如并購重組中的人員整合、新業(yè)務拓展中的人才配置等）。
四、任職資格要求
學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：8 年以上人力資源工作經(jīng)驗，3 年以上人力資源總監(jiān)或同等崗位管理經(jīng)驗，有大中型企業(yè)或同行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)能力：
精通人力資源全模塊工作，具備扎實的人力資源專業(yè)知識與實操經(jīng)驗；
具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革、人才梯隊建設等方面的能力；
熟悉勞動法律法規(guī)，具備較強的合規(guī)風險防控能力；
具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源工作優(yōu)化；
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、談判、解決問題的能力。
綜合素質(zhì)：
具備強烈的責任心與敬業(yè)精神，抗壓能力強；
具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與道德品質(zhì)，保密意識強；
具備優(yōu)秀的團隊領導與管理能力，能打造高效的人力資源團隊；
認同公司企業(yè)文化，具備與公司共同發(fā)展的意愿。
五、考核指標
戰(zhàn)略落地類：人力資源戰(zhàn)略達成率、人才供給滿足率、組織效能提升率。
招聘配置類：核心崗位到崗率、招聘周期、新員工留存率、招聘成本控制率。
培訓發(fā)展類：培訓計劃完成率、員工培訓覆蓋率、培訓效果滿意度、核心人才儲備率。
薪酬績效類：薪酬福利預算執(zhí)行率、績效管理制度落地率、員工績效提升率、薪酬競爭力水平。
員工關系類：勞動爭議發(fā)生率、員工滿意度、員工敬業(yè)度、勞動合同合規(guī)率。
團隊管理類：人力資源部門工作完成率、團隊成員滿意度、核心員工留存率。
其他類：上級滿意度、跨部門協(xié)作滿意度、人力資源費用控制率。