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工作內(nèi)容： 1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源，行政相關(guān)事務(wù)； 2.理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議，在有效控制人力資源成本的前提下，促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)； 3.擅長(zhǎng)各類(lèi)中、高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 4.推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的優(yōu)化，通過(guò)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化活動(dòng)增強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力； 5.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，引導(dǎo)各部門(mén)管理層加強(qiáng)溝通，積極聽(tīng)取和采納員工的合理化建議，受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門(mén)； 6.向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開(kāi)發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議； 7.能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃，流程梳理，流程執(zhí)行，流程優(yōu)化，流程稽查、審計(jì)等工作； 8.善于收集各部門(mén)人員各項(xiàng)工作動(dòng)態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在的各項(xiàng)人員管理類(lèi)難題； 任職資格： 1.5年以上人力資源經(jīng)理等同等崗位任職工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)規(guī)模500人以上；高端制造業(yè)行業(yè)優(yōu)先考慮； 2.掌握人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六大人力資源管理模塊； 3.熟知?jiǎng)趧?dòng)法、勞動(dòng)合同法及人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章制度等；善于合理處理勞動(dòng)糾紛； 4.服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，情商較高，為人處事靈活，原則性強(qiáng)； 5.很強(qiáng)的理解及領(lǐng)悟力、反應(yīng)快，具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力； 6.具有良好的職業(yè)操守和責(zé)任心、忠誠(chéng)度、事業(yè)心；認(rèn)可企業(yè)文化。