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【崗位責(zé)任】
1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂商管公司人資規(guī)劃、人員編制方案、招聘培訓(xùn)計劃、薪資福利預(yù)算、績效考核方案等工作；
2、負(fù)責(zé)商管公司招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試，協(xié)助搭建商管公司人才梯隊，篩選優(yōu)秀人才，建立人才梯隊培養(yǎng)機制；
3、做好員工考勤匯總、薪酬核算發(fā)放、社保繳納、維護(hù)更新人事數(shù)據(jù)、考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計、人事檔案的管理等工作；
4、辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)，對試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤，協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行離職面談等；
5、協(xié)助部門經(jīng)理跟進(jìn)績效管理相關(guān)工具表單的下發(fā)與回收，并對考核結(jié)果進(jìn)行初步分析，參與各部門內(nèi)部績效面談，協(xié)助處理績效申訴；
6、配合部門經(jīng)理做好培訓(xùn)需求調(diào)研，人事相關(guān)課程開發(fā)與培訓(xùn)組織實施、培訓(xùn)考試、效果評估、培訓(xùn)檔案建立與管理等工作；
7、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關(guān)系管理工作，協(xié)助處理勞動爭議；
8、協(xié)助部門經(jīng)理完成企業(yè)文化搭建，配合完成公司員工活動的開展；
9、協(xié)助各項管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立和宣導(dǎo)，通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍；
10、協(xié)助部門經(jīng)理組織實施月度聯(lián)合巡檢；
11、協(xié)助按照時間節(jié)點每周跟進(jìn)各類會議的完成情況，每月兩次對執(zhí)行力進(jìn)行監(jiān)督檢查；
12、協(xié)作其他部門工作需求；主動與其他崗位相互協(xié)調(diào)、銜接部門配合工作；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項；接受上級的評估與檢查。
【崗位要求】
1.大專及以上學(xué)歷，年齡28-35歲，有3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗
2.具有人力資源管理知識功底，熟悉人力資源六大模板并擅長其中2個以上模塊工作，了解國家及當(dāng)?shù)貏趧酉嚓P(guān)法律法規(guī)，有人資從業(yè)資格證書者優(yōu)先；
3.有較強的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，良好的團(tuán)隊合作精神，有責(zé)任心，抗壓能力強
4.有商業(yè)服務(wù)業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
【薪資待遇】
1.工作時間:上午9:00～17:30
2.底薪+績效獎金+交通/通訊補貼+五險一金+節(jié)假日三薪+餐補+生日福利+節(jié)日福利+子女教育補貼