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主要工作職責：
1、負責公司薪酬福利管理工作，主要包括薪酬福利制度和體系建設與優(yōu)化、薪酬核發(fā)和人工成本預算執(zhí)行；
2、負責社保、公積金數按時準確繳納；
3、負責人力成本統(tǒng)計和分析等其它薪酬福利相關工作；
4、負責蘭州地區(qū)員工的入轉調離管理，維護人事檔案及勞動合同等基礎人事材料的規(guī)范性、完整性；
5、承接部門在蘭州地區(qū)的人資工作的落地和執(zhí)行，協(xié)助支撐員工關系管理，及時處理勞動糾紛事項；
6、協(xié)助推動企業(yè)文化落地，組織相關團隊活動，提升員工歸屬感與團隊凝聚力；
7、公司交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或管理類相關專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上薪酬福利和社保工作經驗，熟悉國家和本地區(qū)人力資源和社會保障相關法律法規(guī)；
3、熟練運用辦公軟件進行薪資核算、數據統(tǒng)計分析與報告撰寫；
4、較強的溝通協(xié)調能力，能獨立處理勞動糾紛工作者優(yōu)先考慮；
5、高度的責任心、原則性和保密意識。