崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,協(xié)助建立并完善公司人才發(fā)展方案,完善企業(yè)人才發(fā)展課程開發(fā),推進和落實人才發(fā)展相關工作;
2、協(xié)助建立和完善任職資格體系/勝任力模型等,制定并完善公司崗位職級管理體系;
3、負責公司人才晉升的組織、溝通與協(xié)調(diào)等,建立和完善人才競聘流程與體系;
4、協(xié)助推動和落實人才梯隊建設,推進和完善人才測評、人才盤點等方案;
5、負責關鍵人才發(fā)展項目設計,推動和落實人才培養(yǎng)工作,評估與反饋人才項目的實施效果;
6、負責組織與落實公司年度考評工作,做好數(shù)據(jù)收集與匯總,定期進行考評工作復盤與優(yōu)化;
協(xié)助完成其他人才發(fā)展項目。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;人力資源、中文或相關專業(yè);
2、3年以上培訓、組織人才發(fā)展、人力資源全模塊等相關領域工作經(jīng)驗;
3、能夠獨立完成培訓項目流程且具有一定授課能力;熟練掌握各類人才發(fā)展工具與方法;熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備;
4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、敏銳洞察能力。嚴謹負責、踏實敬業(yè),有良好的團隊精神和職業(yè)道德。