崗位內(nèi)容:
1.根據(jù)公司用人需求,進(jìn)行人才招聘,簡(jiǎn)歷篩選,邀約面試,保障公司發(fā)展所需人才儲(chǔ)備;
2.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施;
3.結(jié)合公司實(shí)際,獨(dú)立開(kāi)展員工關(guān)系等模塊工作;
4.保管及辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng),續(xù)簽等相關(guān)手續(xù),完善員工花名冊(cè)及核實(shí)員工信息的真實(shí)性;
5. 協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策,社保申報(bào)繳納,確保遵循國(guó)家法規(guī);
6. 糾正公司員工不當(dāng)?shù)男袨?,解決員工糾紛;
7. 協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃,如員工假期、退休福利、餐飲補(bǔ)貼等;
8. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
9. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng);
10.能比較系統(tǒng)地規(guī)劃、策劃企業(yè)文化主題活動(dòng),做好文化落地,營(yíng)造有活力、有溫度的組織文化氛圍等。
任職要求:
1. 人力資源管理、法律等相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷,2年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn);
6.熟悉行業(yè)勞動(dòng)法規(guī)、政策,了解工作流程;
7.具備良好溝通協(xié)調(diào)能力,能承受一定的工作壓力。