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職位描述

◇ 戰(zhàn)略支持與業(yè)務(wù)協(xié)同:深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),參與業(yè)務(wù)會(huì)議,協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人力資源規(guī)劃,提供人力資源解決方案(如組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)等)。 ◇ 人才管理與招聘:精準(zhǔn)識(shí)別業(yè)務(wù)需求,主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵崗位的招聘工作;搭建人才池,推動(dòng)內(nèi)部人才流動(dòng)與晉升機(jī)制,提升核心崗位人才儲(chǔ)備質(zhì)量。 ◇ 績效與激勵(lì)體系優(yōu)化:協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)績效管理方案,推動(dòng)績效考核流程落地,分析績效數(shù)據(jù)并反饋改進(jìn)建議;參與薪酬福利體系優(yōu)化,結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)設(shè)計(jì)激勵(lì)方案,提升員工積極性與留存率。 ◇ 員工關(guān)系與文化落地:推動(dòng)公司文化與價(jià)值觀在業(yè)務(wù)部門的滲透,策劃員工關(guān)懷活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,維護(hù)良好的組織氛圍。 【任職要求】 ◇ 專業(yè)與綜合能力:熟悉招聘、績效、薪酬等人力資源全模塊工作,具備獨(dú)立操盤項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),能熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具(如Excel、HR系統(tǒng)),通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)管理決策。 ◇ 業(yè)務(wù)理解力:邏輯清晰,能夠快速理解業(yè)務(wù)邏輯、業(yè)務(wù)流程及關(guān)鍵崗位能力模型,能夠系統(tǒng)性分析問題,為業(yè)務(wù)提供適配的人力資源解決方案。以業(yè)務(wù)結(jié)果為導(dǎo)向,主動(dòng)思考人力資源對業(yè)務(wù)增長的貢獻(xiàn)方式。 ◇ 溝通與影響力:跨部門溝通能力,能夠與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人平等對話,推動(dòng)變革落地。 ◇ 團(tuán)隊(duì)協(xié)作:具備同理心與服務(wù)意識(shí),能夠平衡員工關(guān)懷與業(yè)務(wù)目標(biāo)。 ◇ 適應(yīng)與抗壓力:能夠適應(yīng)業(yè)務(wù)快速變化,在復(fù)雜場景中保持專業(yè)性與靈活性。 ◇ 學(xué)習(xí)與成長意識(shí):關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)與人力資源管理趨勢,持續(xù)提升專業(yè)深度。 ◇ 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ◇ 行業(yè)經(jīng)驗(yàn):5年以上HRBP或人力資源綜合崗位經(jīng)驗(yàn)。 【我們提供】 ◇ 與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)深度協(xié)作的機(jī)會(huì),參與公司戰(zhàn)略落地; ◇ 長期發(fā)展空間和培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),開放、包容的組織文化,支持個(gè)人能力持續(xù)提升; ◇ 有競爭力的薪酬福利(月薪+季獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng),法定假日+年假+旅游+多樣化的福利)。

職位發(fā)布者

吳慶霞/綜合部專員

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