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更新于 3月18日

HRBP/人力行政經(jīng)理/主管(儋州/三亞)

職位描述

工作地點:三亞、儋州(按出差或駐點項目,只想待在??诘恼埼鹜洞藣徫唬。?/div>一、崗位職責(zé) (一)人力資源體系搭建與優(yōu)化 1、全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊,重點主導(dǎo) 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 與 績效管理體系 的搭建與迭代; 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),設(shè)計符合業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理模式,推動組織效能提升。 (二)薪酬與績效管理 1、制定具有市場競爭力的薪酬方案,包括崗位職級體系、獎金分配機制、長期激勵計劃等; 2、設(shè)計并落地績效管理工具(如OKR/KPI),優(yōu)化考核流程,推動績效結(jié)果與業(yè)務(wù)目標(biāo)強關(guān)聯(lián)。 (三)人力資源與業(yè)務(wù)協(xié)同 1、深入業(yè)務(wù)部門,擔(dān)任HRBP角色,參與業(yè)務(wù)規(guī)劃會議,提供人力資源解決方案; 2、通過數(shù)據(jù)分析診斷組織問題,提出優(yōu)化建議并推動改進。 (三)行政與合規(guī)管理 1、統(tǒng)籌公司行政事務(wù)(辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤保障等),優(yōu)化運營流程; 2、確保人力資源政策符合國家勞動法規(guī),規(guī)避用工風(fēng)險。 (四)項目管理與創(chuàng)新 1、主導(dǎo)人力資源專項項目(如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、組織變革、企業(yè)文化落地); 2、探索靈活用工模式、人才梯隊建設(shè)等創(chuàng)新實踐。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗,至少3年薪酬、績效設(shè)計實操經(jīng)驗; 3、具備HRBP或項目運營管理經(jīng)驗,曾主導(dǎo)過組織變革或人力資源數(shù)字化項目者優(yōu)先。 4、精通薪酬調(diào)研工具(如美世、華信惠悅)及績效管理方法論; 5、能將人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合,推動組織人效提升; 6、具備快速學(xué)習(xí)能力,適應(yīng)資產(chǎn)收并購/投融資/農(nóng)業(yè)等行業(yè)特性(根據(jù)公司業(yè)務(wù)調(diào)整); 7、優(yōu)秀的跨部門溝通能力,能協(xié)調(diào)管理層與員工訴求; 8、邏輯清晰,具備項目管理及抗壓能力。 三、加分項 1、持有國家人力資源管理師(二級及以上)等證書; 2、有企業(yè)從0到1搭建薪酬績效體系的成功案例; 3、熟悉OKR、平衡計分卡等工具,或具備咨詢公司背景。
(目前主要招聘儋州和三亞區(qū)域崗位,后續(xù)根據(jù)業(yè)務(wù)情況開放澄邁、臨高、樂東、東方、五指山、陵水等區(qū)域,優(yōu)秀應(yīng)聘者可做儲備)

職位發(fā)布者

張仕波/人事經(jīng)理

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海南自貿(mào)區(qū)國潤海元能源有限公司
海南自貿(mào)區(qū)國潤海元能源有限公司成立于 2019年 4月,位于海南省??谑忻捞m區(qū),為甘肅農(nóng)投創(chuàng)惠農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司控股公司,是一家致力于大宗貿(mào)易和可持續(xù)發(fā)展,堅持搭建政府、企業(yè)、數(shù)字和資金等多元化平臺開展全產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)的綜合性企業(yè)。為深入貫徹落實國家“雙碳”發(fā)展戰(zhàn)略,秉持“平臺、合作、共享、共贏”的發(fā)展理念,國潤海元公司將在大宗商品貿(mào)易、不良資產(chǎn)收并購及綠色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)三大業(yè)務(wù)板塊凝聚合力,以國潤海元公司作為海南區(qū)域總部,整合全國不良土地資源及農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)資源,搭建融不良資產(chǎn)收并購,綠色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè),能源物資及農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、運輸、銷售等第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)為一體的全產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)平臺。
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