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一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定年度、季度、月度的招聘需求報告，明確招聘重點(diǎn)和方向。 2、協(xié)調(diào)內(nèi)外部招聘資源，確保招聘計(jì)劃的順利實(shí)施，編制并管理招聘預(yù)算，確保資金合理使用，并嚴(yán)格控制成本。 3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員開展校園招聘、一線普工招聘、非一線崗位招聘，滿足公司各部門的用人需求。 4、負(fù)責(zé)對經(jīng)理級及以上崗位開展招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試邀約推進(jìn)、錄用邀請、入職跟進(jìn)。 5、對擬錄用的經(jīng)理級及以上崗位的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息，確保候選人信息的真實(shí)性。 6、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、成本、候選人質(zhì)量、公司薪酬福利待遇的市場競爭力等，為招聘策略調(diào)整提供依據(jù)。 7、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及各部門的培訓(xùn)需求，制定年度、季度、專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。 8、設(shè)計(jì)并開發(fā)各類培訓(xùn)課程，涵蓋技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)等方面。 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的具體組織與實(shí)施，確保培訓(xùn)按時進(jìn)行，并做好培訓(xùn)檔案的管理及歸檔。 10、負(fù)責(zé)組建并培養(yǎng)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，安排授課任務(wù)；選擇合適的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。 11、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，撰寫評估報告，提出改進(jìn)建議。 12、管理招聘培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，制定并執(zhí)行團(tuán)隊(duì)績效考核標(biāo)準(zhǔn)，激勵團(tuán)隊(duì)成員積極進(jìn)取。 13、對管理?xiàng)l線范圍內(nèi)的下屬成員進(jìn)行日常工作監(jiān)督、審核、考核、指導(dǎo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成部門目標(biāo)。 二、任職資格 1. 教育背景 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) 至少5年以上招聘管理、培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 具備豐富的招聘、培訓(xùn)項(xiàng)目策劃與執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，曾成功組織過大規(guī)模的招聘活動、培訓(xùn)活動、獨(dú)立開發(fā)過多個培訓(xùn)課程。 3. 專業(yè)技能 3.1 熟練掌握多種招聘渠道和工具，能夠高效篩選和評估候選人。 3.2 具備出色的面試技巧，能夠準(zhǔn)確判斷候選人的勝任力。 3.3 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘流程。 3.4 熟悉勞動法律法規(guī)，確保招聘過程合法合規(guī)。 3.5 熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研方法，能夠準(zhǔn)確識別和分析員工培訓(xùn)需求。 3.6 精通課程設(shè)計(jì)與開發(fā)流程，具備獨(dú)立開發(fā)高質(zhì)量培訓(xùn)課程的能力。 3.7 熟悉培訓(xùn)實(shí)施的各個環(huán)節(jié)，能夠高效組織和管理培訓(xùn)活動。 3.8 掌握多種培訓(xùn)效果評估方法，能夠根據(jù)評估結(jié)果提出有效的改進(jìn)建議。 3.9 熟練使用PPT、Excel等辦公軟件，具備一定的視頻編輯和在線課程制作能力。 三、個人特質(zhì) 1.溝通協(xié)調(diào)能力： 具備出色的溝通技巧，能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效溝通，建立良好的人際關(guān)系。 2.團(tuán)隊(duì)合作精神： 注重團(tuán)隊(duì)合作，善于傾聽他人意見，能夠帶動團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步。 3.創(chuàng)新意識： 具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，能夠不斷探索新的招聘方式和方法，提升招聘效果。 4.抗壓能力： 能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜，有效應(yīng)對各種突發(fā)情況。 5.決策能力： 在復(fù)雜情況下能夠迅速做出合理決策，推動招聘工作的順利進(jìn)行。 6.激勵能力： 能夠通過有效的激勵措施，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作熱情和創(chuàng)造力。 7.人才培養(yǎng)能力： 關(guān)注下屬的職業(yè)發(fā)展，能夠?yàn)樗麄兲峁┏砷L機(jī)會和必要的支持。