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崗位職責(zé) 一、人事工作 1. 招聘與配置管理： 協(xié)助發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及跟進錄用流程，辦理員工入離職手續(xù)，對招聘渠道定期進行評估。 2. 考勤與薪酬輔助： 統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助核算月度薪酬，解答員工關(guān)于考勤、福利等咨詢。 3. 培訓(xùn)及員工關(guān)系維護： 協(xié)助培訓(xùn)開發(fā)體系工作，組織員工滿意度調(diào)查，提出改進建議。 4. 檔案管理： 維護員工檔案，確保信息準(zhǔn)確性與保密性； 定期更新人事報表，支持?jǐn)?shù)據(jù)分析。 二、行政工作 1. 日常辦公管理： 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護、設(shè)備管理、辦公用品采購及庫存管理及后勤保障； 2. 檔案證照印章管理：印章管理、證照資料管理， 起草、整理及歸檔公司文件、合同，不斷優(yōu)化流程。 3. 會議與活動支持管理：組織會議，做好會議記錄及會議紀(jì)要等資料及其他會務(wù)保障，公司活動支持與管理 ； 4. 資產(chǎn)管理： 辦公固定資產(chǎn)維護、管理及使用，不斷提升使用效率。 任職要求： 1. 35歲以下，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、心理學(xué)、管理類、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 經(jīng)驗要求，1-3年行政/人事相關(guān)工作經(jīng)驗； 3. 技能要求：熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理能力； 4.具備良好溝通技巧，工作嚴(yán)謹(jǐn)有責(zé)任心，結(jié)果為導(dǎo)向，保密意識強。