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1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部商學(xué)院培訓(xùn)體系搭建，制定新員工入職、崗位技能、管理層領(lǐng)導(dǎo)力等培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)培訓(xùn)落地與效果評(píng)估；
2、統(tǒng)籌招聘全流程，制定招聘計(jì)劃、拓展渠道，保障門(mén)店及總部崗位及時(shí)到崗，提升招聘質(zhì)量；
3、搭建并優(yōu)化釘釘人力資源流程架構(gòu)，負(fù)責(zé)系統(tǒng)日常維護(hù)，確保流程高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
4、設(shè)計(jì)符合餐飲行業(yè)的薪酬績(jī)效體系，保障內(nèi)外部公平性，激勵(lì)員工成長(zhǎng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、3 年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉培訓(xùn)體系搭建、招聘流程，能獨(dú)立操作釘釘流程配置；
4、具備薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，了解勞動(dòng)法律法規(guī)；
5、溝通能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心，能適應(yīng)餐飲行業(yè)快節(jié)奏工作。