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職位描述

（一）培訓(xùn)
1、負責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃并搭建人員培養(yǎng)體系，設(shè)計崗位全周期學(xué)習(xí)路徑，確保培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密對接。
2、整合內(nèi)外部資源，開發(fā)并設(shè)計培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)項目，涵蓋核心業(yè)務(wù)技能、領(lǐng)導(dǎo)力提升、企業(yè)文化等多個方面。
3、制定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃并進行效果評估，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、專項技能培訓(xùn)等，確保培訓(xùn)活動的順利進行，收集反饋意見，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。
4、萃取業(yè)務(wù)團隊的成功經(jīng)驗和優(yōu)秀案例，形成可復(fù)制的培訓(xùn)材料，并在公司內(nèi)部進行傳播和分享。
5、作為HR與業(yè)務(wù)部門之間的橋梁，協(xié)調(diào)雙方的需求和資源，確保培訓(xùn)工作的順利開展。
6、傳播企業(yè)文化和價值觀，營造積極向上的工作氛圍，主導(dǎo)策劃和組織企業(yè)文化活動，公司集體會議、團建等，提升員工凝聚力和歸屬感。
（二）招聘與員工關(guān)系
1、根據(jù)公司各部門的發(fā)展規(guī)劃和人員需求，制定招聘計劃，確保招聘活動的有序進行。
2、負責(zé)招聘渠道的開拓、維護和管理，包括線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘等。
3、深入了解業(yè)務(wù)流程與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，人才畫像及人才地圖的繪制，發(fā)布并更新招聘信息，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和時效性。
4、簡歷篩選與初步面試，初步評估候選人的資質(zhì)和匹配度，復(fù)試安排與跟進，保障面試流程順暢，結(jié)果反饋及時。
5、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，評估招聘效果，提出改進建議。
6、候選人薪酬溝通與審批，背景調(diào)查與錄用審批報備，OFFER的申請與發(fā)放。
7、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)辦理與流程跟進，確保流程的順暢和合規(guī)。
8、員工關(guān)系管理，建立并維護良好的員工溝通機制，收集員工反饋，及時解決員工問題，提升員工滿意度與忠誠度。
9、處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，包括但不限于勞動糾紛調(diào)解、員工投訴處理、員工關(guān)懷活動策劃與執(zhí)行，營造積極和諧的工作氛圍。
（三）績效
1、組織開展績效評估工作，定期跟蹤員工績效表現(xiàn)，提供績效反饋與輔導(dǎo)，幫助員工提升績效水平。
2、定期提出績效優(yōu)化調(diào)整的合理化建議
（四）企業(yè)文化
1、員工關(guān)懷活動策劃與執(zhí)行，營造積極和諧的工作氛圍；
2、推動企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的傳播與落地，組織文化活動，強化員工對公司價值觀的認同，增強團隊凝聚力；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備3年以上HRBP，或培訓(xùn)、招聘或員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗，有電商行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等經(jīng)驗者優(yōu)先。原任職企業(yè)規(guī)模在200人以上。
3、熟悉國家與地方相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有較強的問題解決與決策能力，能夠獨立處理復(fù)雜人力資源問題，做出合理決策；
5、具有較強的語言表達能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；
6、積極正能量，有責(zé)任心，以結(jié)果為導(dǎo)向。 具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。