職位描述
提成核算提成激勵制度健全與設計人力資源服務
1.設計并持續(xù)優(yōu)化大區(qū)績效提成激勵制度，確保其與總部績效激勵制度目標的一致性；
2. 根據(jù)各市場業(yè)務數(shù)據(jù)和各項指標進度完成率數(shù)據(jù)，核算大區(qū)業(yè)務人員的提成工資；
3. 指導并賦能大區(qū)內各海外子公司建立和完善當?shù)鼗匠旮＠w系、提成分配制度、績效考核制度；
4. 負責大區(qū)內中方和各子公司當?shù)鼗斯こ杀绢A算、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，并提供相應報表；
5. 階段性獎金績效核算、發(fā)放，和宣貫，并及時解答員工有關薪資的疑問；
6. 根據(jù)需要配合大區(qū)部門其他模塊的相關工作（招聘、培訓、員工活動等）以及上級交辦的其他工作任務；
工作地點
鼓樓區(qū)徐州工程機械集團國際事業(yè)總部(馱藍山路)
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職位發(fā)布者
魏旭超/人事經(jīng)理
立即溝通
徐州工程機械集團進出口有限公司徐州工程機械集團進出口有限公司（徐工國際事業(yè)總部）是徐工國際化體系變革、運營能力重塑，一體化推進徐工國際化主戰(zhàn)略的重要載體。通過全面落地“1+14+N”國際化運營體系變革，總部平臺賦能、業(yè)務協(xié)同、資源共享，區(qū)域主戰(zhàn)，產(chǎn)品線主建，共同打造產(chǎn)品領先、客戶親密、運營卓越的國際競爭力。作為徐工全面進軍國際化的“尖刀班”和海外市場拓展平臺，徐工進出口踏實推進徐工集團“國際化”戰(zhàn)略，緊抓“一帶一路”發(fā)展新機遇，注重管理現(xiàn)代化的探索與實踐，嘗試新的經(jīng)營模式，在公司內部建立了精益的銷售管理體系，在14大區(qū)海外市場建立了較為完善營銷網(wǎng)絡，2000余個服務終端，300多家海外經(jīng)銷商，40個海外辦事處，40個海外大型備件中心，其遍布全球的銷售及服務網(wǎng)絡能夠滿足各國用戶全方位的需求與服務，產(chǎn)品銷售至全球190多個國家和地區(qū)，連續(xù)30余年保持中國工程機械出口第一位，徐工在“一帶一路”沿線主要國家的工程機械市場占有率位居全球第一位。
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