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崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，完善績效管理模式，梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度、流程，促進(jìn)規(guī)范化管理； 2、結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)不同部門和崗位情況，設(shè)計(jì)績效考核指標(biāo)； 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，不斷優(yōu)化績效管理辦法，推行適用的績效激勵政策，有序推進(jìn)績效考核工作的流程化、制度化、規(guī)范化; 4、制定各項(xiàng)績效考核方案與推行計(jì)劃，行績效結(jié)果分析，對考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控和分析，根據(jù)結(jié)果調(diào)整考核方向; 5、負(fù)責(zé)出具并分析績效考核結(jié)果，編制總結(jié)報(bào)告，提出績效改進(jìn)建議，為人才梯度、人員晉升、薪酬調(diào)整、崗位調(diào)動、培訓(xùn)發(fā)展等提供績效考核依據(jù)。 6、自愿參加公司組織付費(fèi)的國內(nèi)領(lǐng)先的薪酬績效管理培訓(xùn)課程、參加國內(nèi)領(lǐng)先的科學(xué)分錢和股權(quán)激勵系統(tǒng)的培訓(xùn)和落地課程。 崗位要求： 1. 本科學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2. 有3-5年薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)； 3. 積極好學(xué)、邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，保密意識強(qiáng); 4. 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與獨(dú)立處理事務(wù)的能力。