職位描述
組織設(shè)計(jì)組織診斷組織發(fā)展組織分析人力資源服務(wù)
崗位內(nèi)容：
1. 計(jì)劃制定與落實(shí)：與各部門/各中心溝通設(shè)計(jì)年度責(zé)任狀，并月度跟蹤、季度督促，確保關(guān)鍵任務(wù)有效落地；
2.預(yù)算調(diào)度：根據(jù)各部門年度任務(wù)規(guī)劃年度預(yù)算并進(jìn)行月度分解，確保經(jīng)營預(yù)算合理，保證組織經(jīng)營健康運(yùn)行；
3.任務(wù)跟進(jìn)：收集各部門月度重點(diǎn)工作任務(wù)計(jì)劃，跟進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)度，并對工作結(jié)果進(jìn)行考核、分析、調(diào)整，促進(jìn)組織健康發(fā)展；
4.數(shù)據(jù)敏感：對各部門各系統(tǒng)關(guān)鍵任務(wù)要素指標(biāo)有清晰的認(rèn)知和見解，準(zhǔn)確快速判斷指標(biāo)合理性并進(jìn)行指標(biāo)轉(zhuǎn)化和制定衡量標(biāo)準(zhǔn)；
5.為公司各級領(lǐng)導(dǎo)提供組織發(fā)展的咨詢服務(wù)，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
6. 協(xié)助運(yùn)營團(tuán)隊(duì)制定和實(shí)施人才管理計(jì)劃，提高員工滿意度和工作效率。
7. 定期檢查和評估公司績效管理系統(tǒng)，推動(dòng)其不斷優(yōu)化和改進(jìn)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源績效管理或組織管理等崗位經(jīng)驗(yàn)。
2. 精通組織發(fā)展理論和方法，具備項(xiàng)目管理技能和成功案例。
3. 能夠有效整合部門資源，推動(dòng)項(xiàng)目落地，達(dá)成預(yù)期成果。
4. 較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力，善于與內(nèi)外部利益相關(guān)者溝通合作。
工作地點(diǎn)
鼓樓區(qū)徐州工程機(jī)械集團(tuán)有限公司(馱藍(lán)山路店)
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宋先生/招聘經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
徐州工程機(jī)械集團(tuán)進(jìn)出口有限公司徐州工程機(jī)械集團(tuán)進(jìn)出口有限公司（徐工國際事業(yè)總部）是徐工國際化體系變革、運(yùn)營能力重塑，一體化推進(jìn)徐工國際化主戰(zhàn)略的重要載體。通過全面落地“1+14+N”國際化運(yùn)營體系變革，總部平臺(tái)賦能、業(yè)務(wù)協(xié)同、資源共享，區(qū)域主戰(zhàn)，產(chǎn)品線主建，共同打造產(chǎn)品領(lǐng)先、客戶親密、運(yùn)營卓越的國際競爭力。作為徐工全面進(jìn)軍國際化的“尖刀班”和海外市場拓展平臺(tái)，徐工進(jìn)出口踏實(shí)推進(jìn)徐工集團(tuán)“國際化”戰(zhàn)略，緊抓“一帶一路”發(fā)展新機(jī)遇，注重管理現(xiàn)代化的探索與實(shí)踐，嘗試新的經(jīng)營模式，在公司內(nèi)部建立了精益的銷售管理體系，在14大區(qū)海外市場建立了較為完善營銷網(wǎng)絡(luò)，2000余個(gè)服務(wù)終端，300多家海外經(jīng)銷商，40個(gè)海外辦事處，40個(gè)海外大型備件中心，其遍布全球的銷售及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)能夠滿足各國用戶全方位的需求與服務(wù)，產(chǎn)品銷售至全球190多個(gè)國家和地區(qū)，連續(xù)30余年保持中國工程機(jī)械出口第一位，徐工在“一帶一路”沿線主要國家的工程機(jī)械市場占有率位居全球第一位。
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