職位描述
鋰電池制造業(yè)新能源
崗位概述：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理和組織發(fā)展工作，構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)的人力資源體系，打造高效能團(tuán)隊(duì)，賦能業(yè)務(wù)增長，營造積極的組織氛圍，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才和組織保障。
核心職責(zé)：
1. 人力資源戰(zhàn)略：結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源中長期規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2. 組織發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)
1）優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織效能。
2）建立人才盤點(diǎn)機(jī)制，搭建人才梯隊(duì)和繼任者計(jì)劃。
3. 招聘與配置
主導(dǎo)核心與關(guān)鍵技術(shù)人才的招聘，建立高效的人才引進(jìn)渠道。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：構(gòu)建基于崗位能力的培訓(xùn)體系，重點(diǎn)提升研發(fā)、工藝、質(zhì)量、營銷等團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能和管理能力。
5. 績效與薪酬管理
設(shè)計(jì)并推行可支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的績效管理體系，持續(xù)激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能和活力。
6. 人力資源數(shù)字化：推動HR信息化建設(shè)，提升人力資源運(yùn)營效率。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上制造業(yè)HRD經(jīng)驗(yàn)，有鋰電池、新能源或電子行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 知識技能
1）對鋰電池行業(yè)的技術(shù)人才市場有深刻理解和資源。
2）精通人力資源各模塊，并能進(jìn)行系統(tǒng)整合。
3）熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4. 綜合素質(zhì)：出色的戰(zhàn)略思維、洞察力、溝通和領(lǐng)導(dǎo)力。
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理和組織發(fā)展工作，構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)的人力資源體系，打造高效能團(tuán)隊(duì)，賦能業(yè)務(wù)增長，營造積極的組織氛圍，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才和組織保障。
核心職責(zé)：
1. 人力資源戰(zhàn)略：結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源中長期規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2. 組織發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)
1）優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織效能。
2）建立人才盤點(diǎn)機(jī)制，搭建人才梯隊(duì)和繼任者計(jì)劃。
3. 招聘與配置
主導(dǎo)核心與關(guān)鍵技術(shù)人才的招聘，建立高效的人才引進(jìn)渠道。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：構(gòu)建基于崗位能力的培訓(xùn)體系，重點(diǎn)提升研發(fā)、工藝、質(zhì)量、營銷等團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能和管理能力。
5. 績效與薪酬管理
設(shè)計(jì)并推行可支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的績效管理體系，持續(xù)激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能和活力。
6. 人力資源數(shù)字化：推動HR信息化建設(shè)，提升人力資源運(yùn)營效率。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上制造業(yè)HRD經(jīng)驗(yàn)，有鋰電池、新能源或電子行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 知識技能
1）對鋰電池行業(yè)的技術(shù)人才市場有深刻理解和資源。
2）精通人力資源各模塊，并能進(jìn)行系統(tǒng)整合。
3）熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4. 綜合素質(zhì)：出色的戰(zhàn)略思維、洞察力、溝通和領(lǐng)導(dǎo)力。
工作地點(diǎn)
鋰智慧鋰谷產(chǎn)業(yè)園東莞市樟木頭鎮(zhèn)樟洋富竹四街4號101室
入職公司信息
- 入職公司: 某新能源公司
- 公司地址: 東莞
- 公司人數(shù): 100-299人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
劉擎/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
深圳納才人才信息咨詢服務(wù)有限公司公司簡介深圳納才人才信息咨詢服務(wù)有限公司隸屬于納才集團(tuán)，納才集團(tuán)成立于2011年，注冊資金500萬，是經(jīng)深圳市人力資源局和社會保障局批準(zhǔn)成立的一家集人力資源配置、管理及勞動保障事務(wù)為一體的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。以獵頭服務(wù)、勞務(wù)派遣、代理招聘、人事外包、活動策劃等為主營業(yè)務(wù)信息技術(shù)咨詢；計(jì)算機(jī)技術(shù)開發(fā)；知識產(chǎn)權(quán)代理(不含專利代理）；商標(biāo)代理；信息系統(tǒng)集成。(法律，行政法規(guī)，國務(wù)院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目除外）管理體系認(rèn)證；電子產(chǎn)品檢測；軟件測試。我司是深圳市各大企業(yè)人力資源的主要供應(yīng)商，更是珠江三角地區(qū)企事業(yè)及政府機(jī)構(gòu)人力資源專業(yè)服務(wù)的首選戰(zhàn)略伙伴。公司秉承“誠信、規(guī)范、專業(yè)、高效”的經(jīng)營理念，始終致力于為企業(yè)解決實(shí)際的人力資源戰(zhàn)略問題，創(chuàng)造較大化價值。納才獵頭（簡稱“NC）是隸屬于納才集團(tuán)旗下的高級人才獵聘機(jī)構(gòu)，是一家專注于IT、互聯(lián)網(wǎng)、游戲、制造業(yè)的獵頭公司。納才經(jīng)過多年的不懈追求，憑借自身的優(yōu)勢已成為華南區(qū)發(fā)展勢頭較為速猛的獵頭公司之一。我們秉承做中國獵頭品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)締造者的理念，嚴(yán)格按照科學(xué)規(guī)范的運(yùn)作流程，堅(jiān)持”本土品牌，國際水平“的專業(yè)服務(wù)水平?，F(xiàn)已在全國已成立5家分公司，擁有30多名經(jīng)驗(yàn)豐富的顧問。通過堅(jiān)持不懈的努力，至2015年，納才獵頭已成為客戶認(rèn)可和信賴的長期合作伙伴，今后會在現(xiàn)有的行業(yè)基礎(chǔ)上逐漸覆蓋更多行業(yè)。并根據(jù)客戶需要成立各行業(yè)的專業(yè)項(xiàng)目小組，如”跨級電商行業(yè)，通信和電子設(shè)備制造，制造業(yè)，電氣機(jī)械和器材制造業(yè)，等。**我們的目標(biāo)：成為人力資源服務(wù)領(lǐng)域較具知名度和美譽(yù)度的公司**我們的人才觀念：人品感恩團(tuán)結(jié)奮斗**我們的理念：嚴(yán)以律己，誠以待人，自強(qiáng)不息，厚德載物
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