崗位職責:
1、負責協(xié)助人力資源中心總經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略,并推進落實;
2、負責研究、制定并持續(xù)完善公司組織管理、人才發(fā)展相關(guān)的體系、制度及流程,并推動執(zhí)行落地;
3、承接人力資源策略,負責搭建員工素質(zhì)模型,主導任職資格體系、人才盤點、晉升等HR專業(yè)項目;
4、協(xié)助人力資源中心總經(jīng)理負責完成人力資源內(nèi)部運營工作;
5、其他人力資源組織發(fā)展、人才發(fā)展相關(guān)的工作。
任職要求:
1、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學專業(yè)優(yōu)先,具備人力資源管理、企業(yè)管理及心理學專業(yè)知識;
2、大中型企業(yè)人力資源體系組織發(fā)展8年及以上經(jīng)驗,或國際知名咨詢公司顧問三年及以上專業(yè)經(jīng)驗;
3、愿致力于企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型組織能力的建設(shè),能夠持續(xù)進行前沿學習,不斷實踐先進思想、沉淀體系方法;
4、具有很強的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項目管理能力和工作推動力;人際敏感度高,善于整合資源,具有良好團隊合作意識。