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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并貫徹執(zhí)行；全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。 2.負責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，確保人力資源的合理配置和有效利用。規(guī)劃并指導(dǎo)執(zhí)行人才盤點、人才優(yōu)化、人才升級等策略，規(guī)劃并主導(dǎo)執(zhí)行管理人才發(fā)展計劃，包括培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。 3.負責(zé)招聘計劃的制定與實施，確保公司各部門的人才需求得到滿足。 4.負責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)；組織實施各類培訓(xùn)項目，包括新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等；評估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式。 5.設(shè)計并維護績效管理體系，包括績效目標(biāo)設(shè)定、過程監(jiān)控、評估與反饋；定期組織績效評估，確保評價公正、客觀，激勵員工積極性，促進員工個人與組織的共同成長。 6.健全勞資糾紛處理機制，預(yù)防和減少勞資糾紛的發(fā)生，營造和諧的勞動關(guān)系氛圍；及時、有效地處理公司內(nèi)部的勞資糾紛，維護公司和員工的合法權(quán)益。 7.推動企業(yè)文化建設(shè)，組織文化活動，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。促進跨部門溝通與合作，提升組織整體效能。 8.全面負責(zé)公司人力資源的日常管理工作，包括但不限于人力資源的預(yù)測、分析、監(jiān)控等；監(jiān)督和管理人力資源各項工作的實施情況。 備注：本頁面信息內(nèi)容僅為整體招聘展示，具體公司信息以公司最新對外發(fā)布信息為準(zhǔn)，具體崗位薪酬以最終簽訂協(xié)議為主，各項福利及政策以所在公司及城市現(xiàn)行制度政策為準(zhǔn)。 二、任職要求： 1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗：五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具備團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.專業(yè)知識與技能：熟悉人力資源管理理論與實踐，至少精通人力資源其中兩個以上模塊并能實際操作運用；熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；掌握人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)。 4.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、分析決策能力和組織管理能力。 5.對工作充滿熱情，具備高度的敬業(yè)精神與抗壓能力，能夠保持積極向上的工作態(tài)度。 三、加入福建區(qū)域特點： 1.穩(wěn)定指數(shù)：福建區(qū)域（泉州燃氣）由能源領(lǐng)域龍頭企業(yè)與地方國資委共同控股，在全球經(jīng)濟下滑、各行各業(yè)持續(xù)出現(xiàn)裁員、降薪、延遲發(fā)放工資等，新奧因走民生業(yè)務(wù)、踐行國家“3060”宗旨及全人類聚焦解決發(fā)展的朝陽行業(yè)（新能源），受當(dāng)?shù)卣攸c支持及戰(zhàn)略合作對象，入職公司后非常穩(wěn)定、老員工占比高、離職率低。 2.發(fā)展指數(shù)：新能源朝陽行業(yè)+新能源龍頭企業(yè)，助力職業(yè)生涯高速穩(wěn)定發(fā)展。 3.幸福指數(shù)：不走資本家管理模式，不996、不內(nèi)卷、所有崗位一視同仁實行每周雙休。堅持人性化管理模式，讓員工個人生活與工作相平衡。六險一金、高溫補貼、各節(jié)日福利、勞保福利、年終獎、項目利潤激勵、話補、餐補、提供住宿、年度體檢等福利應(yīng)有盡有。 職位福利：六險一金、帶薪年假、高溫補貼、年終分紅、餐補、項目獎金、周末雙休、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新 職位亮點：500強，朝陽且穩(wěn)定新能源領(lǐng)域龍頭企業(yè)