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薪資9-11K,根據(jù)之前的流水定薪
崗位職責(zé)：1、負責(zé)對企微及電銷數(shù)據(jù)搜集分析統(tǒng)計，出具分析報告，提出有效建議實現(xiàn)業(yè)務(wù)增長;
2、通過數(shù)據(jù)分析挖掘業(yè)務(wù)問題及痛點，對接并推動業(yè)務(wù)方優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)功能等，給業(yè)務(wù)提效。
3、負責(zé)部門的運營數(shù)據(jù)報表，如績效數(shù)據(jù)管理報表、運營數(shù)據(jù)等相關(guān)的分析報表
4、設(shè)置目的營，人力及咨詢預(yù)測，確保業(yè)務(wù)的運營正常
5、負責(zé)入職培訓(xùn)的組織及開展工作，包含課程的開發(fā)與更新，包括新人入職后管理、崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)、幫帶實訓(xùn)、崗中銜接訓(xùn)練等;
6、負責(zé)素質(zhì)培訓(xùn)工作開展，含雙技能、輪崗學(xué)習(xí)、素質(zhì)課程培訓(xùn)等，并按周期組織培訓(xùn)開展，對培訓(xùn)效果負責(zé):
7、根據(jù)培訓(xùn)開展后的滿意度調(diào)研、人員反饋、數(shù)據(jù)效果等，提煉不足，不斷優(yōu)化培訓(xùn)課程內(nèi)容、落地方式持續(xù)提高培訓(xùn)滿意度和培訓(xùn)效果;
5、熟練運用數(shù)據(jù)分析平臺及工具，優(yōu)化數(shù)據(jù)分析流程: