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更新于 11月19日

人事行政經(jīng)理(集團(tuán)公司)

1.5-2萬(wàn)

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利員工關(guān)系人力資源管理員中級(jí)人力資源管理師助理人力資源管理師礦產(chǎn)/采掘人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)
一、制定并實(shí)施集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與落地,確保公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。定期分析集團(tuán)人力資源狀況,包括人員結(jié)構(gòu)、人才供需、核心人才留存率等關(guān)鍵數(shù)據(jù),形成人力資源分析報(bào)告。
二、主導(dǎo)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化,評(píng)估現(xiàn)有組織架構(gòu)的合理性,提出架構(gòu)調(diào)整方案,明確各部門(mén)職能定位、權(quán)責(zé)邊界及匯報(bào)關(guān)系,提升組織運(yùn)行效率。
三、構(gòu)建和維護(hù)高效的人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)與人才發(fā)展,績(jī)效管理體系建設(shè)等;
四、薪酬福利與員工關(guān)系管理

1.薪酬福利體系建設(shè):制定并優(yōu)化集團(tuán)薪酬體系。負(fù)責(zé)薪酬福利的核算與發(fā)放管理,確保薪酬福利發(fā)放及時(shí)、準(zhǔn)確,合規(guī)處理薪酬稅務(wù)相關(guān)事宜,防范薪酬管理風(fēng)險(xiǎn)。

2.設(shè)計(jì)集團(tuán)福利體系,包括法定福利(五險(xiǎn)一金、帶薪年假等)與補(bǔ)充福利
3.建立健全員工關(guān)系管理體系,制定員工行為規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律、員工溝通機(jī)制,處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛,組織員工關(guān)懷活動(dòng)。
五、牽頭制定集團(tuán)人力資源管理制度體系,負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源合規(guī)管理,監(jiān)督各子公司、各部門(mén)人力資源管理制度的執(zhí)行情況,開(kāi)展人力資源合規(guī)檢查。
六、團(tuán)隊(duì)管理與部門(mén)建設(shè)
七、處理集團(tuán)內(nèi)部重大人事決策,協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系,解決人力資源問(wèn)題。

工作地點(diǎn)

鄂爾多斯東勝區(qū)罕臺(tái)鎮(zhèn)

職位發(fā)布者

胡光春/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo鄂爾多斯市瑞邦達(dá)經(jīng)貿(mào)有限公司
福能系列公司起步于2010年,共有十余個(gè)實(shí)控企業(yè),分布于“內(nèi)蒙古、廣東、湖南及四川”,涵蓋“制造業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、交通運(yùn)輸及倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)”等國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)大類(lèi)。正處于高速發(fā)展階段,2019年-2021年期間,總產(chǎn)值從13億元增長(zhǎng)至22億元;總納稅額從5900萬(wàn)元增長(zhǎng)至1.39億元;年復(fù)合增長(zhǎng)率均超過(guò)30%。共擁有發(fā)明專(zhuān)利5個(gè),實(shí)用新型專(zhuān)利12個(gè),并通過(guò)歐盟標(biāo)準(zhǔn)CE認(rèn)證、ISO9001質(zhì)量認(rèn)證以及“高新技術(shù)企業(yè)”認(rèn)證。鄂爾多斯市瑞邦達(dá)經(jīng)貿(mào)有限公司隸屬福能系能源板塊。
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