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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建設(shè)，全面統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利設(shè)計(jì)以及員工關(guān)系維護(hù)等核心模塊； 2、制定并優(yōu)化績(jī)效考核方案，定期組織考核評(píng)估，推動(dòng)員工績(jī)效提升； 3、設(shè)計(jì)薪酬福利體系，完善薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬激勵(lì)的公平性與競(jìng)爭(zhēng)力； 4、組織員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，搭建人才梯隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。? 5、統(tǒng)籌公司行政管理事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、會(huì)議組織等； 6、優(yōu)化后勤保障體系（如食堂、宿舍、車輛調(diào)度等），提升員工滿意度； 7、制定行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，控制行政成本，提升運(yùn)營(yíng)效率。 任職要求:人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，30歲以下。有五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于共同協(xié)調(diào)，具有較強(qiáng)的管理能力。中共黨員在同等條件下優(yōu)先考慮。