崗位職責(zé):
崗位主要職責(zé):
1.協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度,檢查、落實執(zhí)行情況,并執(zhí)行反饋信息,進(jìn)行分析;
2.協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
3.對各部門工作崗位進(jìn)行分析,為管理活動提供相關(guān)信息;
4.依據(jù)公司發(fā)展,制定、修改、維護(hù)培訓(xùn)管理體系,以確保培訓(xùn)工作的順利開展;
5.根據(jù)公司培訓(xùn)需求,組建、管理內(nèi)部講師團(tuán)隊;
6.負(fù)責(zé)監(jiān)督績效考核體系的運作,組織評估績效管理實施效果、改進(jìn)、完善績效管理體系;
7.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,建設(shè)人才儲備庫;
8.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調(diào)研工作,負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度人員檔案的建立、健全與完善;
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門之間的關(guān)系;
10.根據(jù)人力資源經(jīng)理的要求,督促部門完成各類指標(biāo)及其他工作。
任職要求:
任職要求:
綜合素質(zhì)要求:
(1)具有敬業(yè)精神、團(tuán)隊協(xié)作精神;
(2)執(zhí)行力強。
學(xué)歷和資格要求:
(1)具有本科及以上學(xué)歷;
工作經(jīng)驗要求:
具有大型生產(chǎn)型企業(yè)同崗位人力資源管理工作3年以上經(jīng)歷。