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（一）工作內容：
1、協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責公司人力資源領域的決策和戰(zhàn)略，構建支撐戰(zhàn)略目標達成的人力資源行動策略。
2、全面負責統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及人才戰(zhàn)略管理，擬定公司人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施和落實，有效促進公司戰(zhàn)略目標的達成。
3、負責建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計公司人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬以及員工發(fā)展等體系的全面建設）。
4、制定和完善公司人力資源管理制度，并通過人力資源管理工具、方法和手段運用，把公司的戰(zhàn)略目標轉化為全體員工的共同目標與行動，增強公司的競爭優(yōu)勢。
5、建適合公司戰(zhàn)略的組織體系，增強組織活力并致力于提高公司綜合管理水平，適當控制公司人力資源成本，實現(xiàn)人力資本增值。
6、建立公司人力成本管控體系，使得公司的人力成本投入產出最大化。
7、負責搭建公司員工能力生態(tài)發(fā)展系統(tǒng)、人才培養(yǎng)體系、人才梯隊建設、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃在內的員工能力提升整體解決方案，營造學習型組織，提升員工能力，實現(xiàn)員工與公司的共同成長。
8、建立員工合理化制度、員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展制度、員工滿意度調查、員工座談和投訴申訴制度等，暢通內部溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，有效激勵員工，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性為公司的發(fā)展做貢獻。
9、編制人力資源結構分析、人力成本分析、員工招聘和離職分析、績效管理水平分析、繼任規(guī)劃、業(yè)績管理和能力管理分析等，通過分析，找出解決問題的方法。
10、制定公司各部門和員工必須自覺共同遵守的公約、守則、紀律等規(guī)章制度。
11、負責公司價值觀建設：公司的價值觀以及由此而形成的企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，是公司員工在長期的經營活動逐漸建立起來的一種共同的價值取向和文化定勢，是企業(yè)最寶貴的精神財富。
（二）任職資格：
1、教育程度：大學本科及以上，40歲以上。
2、專業(yè)：經濟管理、人力資源管理等相關專業(yè)知識。
3、管理經驗：十年以上人力資源管理工作經驗，至少五年以上人力資源總監(jiān)任職經驗。
4、辦公軟件：辦公軟件熟練；熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
5、技能、技巧：了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)。
6、個人素質：具有很強的領導能力、判斷與決策能力、有親和力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力以及解決復雜問題的能力。
（三）薪資待遇：
1、薪資標準：1萬-1.5萬；
2、公司提供宿舍，有餐廳，生活方便，環(huán)境較好。