1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等制定并監(jiān)管執(zhí)行。
2、擬定完善公司薪酬制度和方案,制定激勵(lì)和約束機(jī)制,建立動態(tài)的薪酬管理體系。
3、搭建績效評價(jià)體系,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,并不斷完善績效體系。
4、塑造積極的企業(yè)文化,開展員工關(guān)懷,提升員工滿意度。
5、負(fù)責(zé)本公司總務(wù)安全及后勤保障服務(wù)工作,保障公司人、財(cái)、物的安全。
任職要求:
2、五年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī);
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)管理能力;
5、具有高度的責(zé)任感、事業(yè)心以及勒奮敬業(yè)精神。