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主要工作職責： 1.規(guī)劃、審核、制定公司各項管理體系及流程標準，完善細化已有的各項管理體系，使公司管理制度及管理流程標準化、規(guī)范化。 2.結合公司情況進行中、長期人力資源配置規(guī)劃，根據(jù)用工計劃組織招聘工作，通過各種招工渠道，保障企業(yè)人力資源需求。 3.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展需要，制定部門職能、崗位說明書及各項制度流程標準，對制度流程標準的執(zhí)行情況進行監(jiān)督考核。 4.按公司現(xiàn)狀和發(fā)展需要編制培訓計劃，組織各級各類員工的培訓教育，確保滿足崗位技能提升需要。 5.草擬公司文件，組織、協(xié)調(diào)公司各類會議和活動，檢查督促會議決策的落實執(zhí)行，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照。 6.根據(jù)公司對薪酬績效管理的要求，協(xié)助制定相應的薪酬體系和績效評價政策，組織實施薪酬績效管理；對各部門績效管理過程進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落實到位。 7.負責組織提煉公司文化元素，宣傳核心價值取向，提煉文化理念，導入VI體系；組織文化的宣貫、實施、落地及內(nèi)化；開展企業(yè)文化團隊的建設和考核管理工作。 8.對公司的勞動關系、行政事務、安全生產(chǎn)、廠容廠貌、文件檔案、后勤事務等相關工作進行規(guī)劃管理，達到公司發(fā)展要求。 9.建立、導入、宣貫、檢查和落實公司6S管理工作，借此推進企業(yè)文化建設工作，穩(wěn)步推進現(xiàn)場管理和安全管理工作；督導所屬崗位員工切實落實和執(zhí)行公司6S管理工作要求，確保責任區(qū)域的整理和清潔，做好人員和設備設施的安全管理工作。 10.做好本部門的節(jié)能降耗工作，創(chuàng)新部門工作事項管理，持續(xù)降低各項成本和費用。 11.負責部門隊伍建設、崗位職責、規(guī)章制度、績效考核細則的建立、實施、管理。對公司下達的各項綜合管理年度目標負責。 12.參與公司重大經(jīng)營決策的制定，完成領導交辦其他任務。 任職要??： 1.人力資源、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷。 2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。 3.5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗。 4.熟悉人力資源管理各項事務的操作流程。 5.熟悉國家相關法律、法規(guī)，人力資源管理理論基礎扎實。 6.辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。 7.較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。 8.熟練使用相關的辦公軟件。 9.參與過大型機械行業(yè)公司標準化管理及質(zhì)量體系管理工作工作經(jīng)驗者優(yōu)先。