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【崗位介紹】 此崗位所屬是我們集團(tuán)人力資源中心，非外包外派乙方。專崗發(fā)展。分為招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、人才發(fā)展、HRBP團(tuán)隊(duì)。 集團(tuán)規(guī)模3000+，人資規(guī)模30+，甲方自營，人力資源中心對接整個(gè)集團(tuán)。 歡迎投遞簡歷，可以進(jìn)一步溝通匹配是否合適，常規(guī)問題在JD里面已做詳細(xì)描述，望未來的同事們可以認(rèn)真查閱仔細(xì)閱讀，除此之外的其他提問，可能來不及回復(fù)但是一定會回復(fù)！?( ′???` )比心。 【工作內(nèi)容】 1、按月統(tǒng)計(jì)和分析薪酬福利數(shù)據(jù)，為薪酬核算提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)依據(jù)；確保薪資準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放；每月薪資發(fā)放及答疑； 2、負(fù)責(zé)薪酬核算，準(zhǔn)確計(jì)算各項(xiàng)費(fèi)用扣除，負(fù)責(zé)員工工資核算的準(zhǔn)確性，按時(shí)完成審批報(bào)表； 3、負(fù)責(zé)收集參保人員資料，制作工資表、社保統(tǒng)計(jì)、公積金月報(bào)；工傷、生育險(xiǎn)申報(bào)等；人事相關(guān)政府補(bǔ)貼的申報(bào)工作； 4、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算決算工作；負(fù)責(zé)月度、季度、年度各類數(shù)據(jù)分析報(bào)告，包括不限于人力預(yù)算統(tǒng)籌、人力成本分析、日常成本管控等，為薪酬政策和業(yè)務(wù)部門提供優(yōu)化建議；進(jìn)行薪酬調(diào)研分析、薪酬方案設(shè)計(jì)、推行與革新； 5、協(xié)助上級制定并執(zhí)行公司薪酬績效相關(guān)政策、制度和流程，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 【任職要求】 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷；人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，22-29歲左右；了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬績效體系設(shè)計(jì)方法和薪酬績效管理流程； 2、有一年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，能核算500人以上的薪酬經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，最低100人及以上。實(shí)操過社保公積金事項(xiàng)；對政策熟悉（社保公積金新增減少、工傷、生育險(xiǎn)申報(bào)等）； 3、對數(shù)字敏感，善于數(shù)據(jù)分析，熟練操作Excel基本函數(shù)使用（例如：SUM 、COUNT、IF、VLOOKUP、MID、NETWORKDAYS.INTL、透視表等）； 4、細(xì)心，認(rèn)真，抗壓性強(qiáng)，外向開朗，自信樂觀，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識。具有較好的信息收集、整合及數(shù)據(jù)分析能力。 【薪資福利】 底薪+崗位工資+保密費(fèi)+績效。入職購買社保。轉(zhuǎn)正有全勤獎+用餐補(bǔ)貼。 招聘預(yù)算范圍內(nèi)談薪，單獨(dú)評議對應(yīng)的等級和能力。 初中級4-5.5k左右，中級5.5-7k。超過預(yù)算范圍的優(yōu)秀的可談，面試流程要多加一輪。 【工作時(shí)間】 早九晚六，周末大小周。月休6天。 *薪酬崗位特殊需要在每月6號之前算薪完畢，因此月初可能調(diào)休，安排到后續(xù)補(bǔ)休。 【面試信息】 面談流程：薪酬主管/專家（初試）--人力資源經(jīng)理（復(fù)試）。 兩輪面談。暫不可遠(yuǎn)程面試。 【其他信息】 公司簡稱易店無憂，立足于網(wǎng)店買賣服務(wù)領(lǐng)域，以電商市場為基礎(chǔ)， 不斷探索電商市場資源的優(yōu)化整合。憑借雄厚的技術(shù)實(shí)力和豐富的網(wǎng)店服務(wù)項(xiàng)目，致力于為客戶提供安全高效的服務(wù)體驗(yàn)。業(yè)務(wù)覆蓋天貓、京東、淘寶、拼多多、唯品會等網(wǎng)店轉(zhuǎn)讓服務(wù)，累計(jì)服務(wù)客戶超過100萬以上。 為魚爪集團(tuán)下屬子公司，集團(tuán)主營業(yè)務(wù)以“無形資產(chǎn)服務(wù)”為核心，包括電商服務(wù)、法律服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)、企業(yè)服務(wù)、品牌營銷、傳媒mcn等to B、to G業(yè)務(wù)，成都總部，規(guī)模3000多人左右。