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1、負(fù)責(zé)公司人力行政部工作、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)； 5、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司總結(jié)、報(bào)告、請示等文件； 6、對接店總?cè)粘Ｊ聞?wù)，支持并監(jiān)督店長日常操作規(guī)范性； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的重要事項(xiàng)，并進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)計(jì)劃進(jìn)度。 任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè) 2、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 3、操作過地產(chǎn)公司、酒店管理等項(xiàng)目的運(yùn)營工作，有過完整的人事行政工作鏈條工作經(jīng)驗(yàn)