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一、崗位職責(zé)
1. 人事管理核心模塊
- 統(tǒng)籌招聘體系，制定招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘流程，滿足各部門人才需求。
- 搭建并完善員工培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層培訓(xùn)。
- 負(fù)責(zé)薪酬福利體系設(shè)計(jì)與落地，包括薪資核算、社保公積金繳納、福利政策制定（如年假、團(tuán)建等）。
- 建立績效管理機(jī)制，組織績效目標(biāo)設(shè)定、考核實(shí)施及結(jié)果應(yīng)用（如薪酬調(diào)整、晉升參考）。
- 處理員工關(guān)系，包括勞動合同簽訂/解除、員工溝通、勞動糾紛預(yù)防與應(yīng)對，營造積極的工作氛圍。
2. 行政管理統(tǒng)籌
- 制定并執(zhí)行行政管理制度，涵蓋辦公環(huán)境管理、辦公用品采購與分發(fā)、固定資產(chǎn)管理。
- 負(fù)責(zé)公司會議、活動的統(tǒng)籌安排，包括場地預(yù)訂、流程協(xié)調(diào)、后勤保障。
- 管理行政團(tuán)隊(duì)（如前臺、行政專員），明確分工，監(jiān)督工作執(zhí)行，提升行政效率。
- 協(xié)調(diào)外部合作資源，如物業(yè)、供應(yīng)商等，確保辦公場所正常運(yùn)轉(zhuǎn)，控制行政成本。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)或同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力
- 精通人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、HR規(guī)劃），熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。
- 具備行政管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立搭建行政體系，有效控制行政成本。
- 擅長團(tuán)隊(duì)管理，能激勵下屬，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力，協(xié)調(diào)跨部門工作。
4. 綜合素養(yǎng)
- 具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、邏輯思維及問題解決能力，能應(yīng)對復(fù)雜的人事或行政突發(fā)情況。
- 有良好的職業(yè)素養(yǎng)，原則性強(qiáng)，保密意識佳，抗壓能力強(qiáng)。
- 熟練使用Office辦公軟件（Excel、PPT等），能運(yùn)用HR系統(tǒng)或行政管理工具者優(yōu)先。