崗位職責:
1、結業(yè)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展,根據(jù)事業(yè)部組織及人才戰(zhàn)略,落地組織發(fā)展、人才發(fā)展、人才培養(yǎng)計劃,完善人才發(fā)展體系
2、負責事業(yè)部核心人才梯隊建設,定期開展盤點人才盤點,組織人才選拔、培養(yǎng)及評價,維護公司核心人才庫
3、負責事業(yè)部培訓管理體系和制度流程的設計、運營及優(yōu)化,推動培訓計劃創(chuàng)新落
4、持續(xù)優(yōu)化公司的人才梯隊建設與管理,負責設計儲備管理、管理培訓項目,跟進項目實施情況
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷
2、3年以上培訓板塊及人才發(fā)展、組織發(fā)展板塊的工作經(jīng)驗,具有企業(yè)咨詢管理公司經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具有較強的組織協(xié)調能力,團隊管理能力,跨部門推動能力出色
4、有創(chuàng)新及變革管理能力,引領培訓模式升級