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工作職責(zé)： 1.搭建并持續(xù)優(yōu)化薪酬體系，包括薪酬策略、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬制度等，搭建并持續(xù)優(yōu)化福利激勵體系，制定員工津貼補(bǔ)貼管理辦法； 2.開展薪酬競爭力分析、持續(xù)收集并分析行業(yè)薪酬現(xiàn)狀，構(gòu)建市場化、差異化的薪酬策略，并持續(xù)優(yōu)化； 3.根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)和人力資源戰(zhàn)略要求，制定并實(shí)施包含各類人員的人工成本預(yù)算編制要求及管控策略，編制公司整體人工成本管控方案并提交審批； 4.根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)和年度薪酬規(guī)劃，結(jié)合營銷、教師、管理、輔助等各類人員，設(shè)計(jì)差異化的薪酬激勵方案； 5.根據(jù)工資方案，完成各類人員月度工資、年度獎勵等薪酬核算及發(fā)放，確保及時準(zhǔn)確； 6.根據(jù)公司管理要求，不定期開展薪酬數(shù)據(jù)分析并形成分析報(bào)告，支撐高層決策和體系優(yōu)化。 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.3年及以上薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉工資核算全流程，有大型企業(yè)或集團(tuán)化薪酬管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.有完整的薪酬福利體系設(shè)計(jì)、優(yōu)化及落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉崗位價(jià)值評估及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；具備薪酬競爭力分析、人工成本預(yù)算編制及管控經(jīng)驗(yàn)； 4.熟練使用辦公軟件進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析； 5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性和邏輯分析能力，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和勇?lián)笕蔚膫€人追求；熱愛教育事業(yè)，誠信、正直、勤奮、務(wù)實(shí)，敢承責(zé)、有擔(dān)當(dāng)，有較高的職業(yè)素養(yǎng)。