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全面負(fù)責(zé)公司人事行政的各項(xiàng)工作。 （1）招聘與選拔。負(fù)責(zé)根據(jù)公司需求制定招聘計劃、制作人才畫像，參與或主導(dǎo)整個招聘活動，為公司選拔到合適的人才。 （2）培訓(xùn)與發(fā)展。設(shè)計并實(shí)施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工個人成長和職業(yè)發(fā)展。 （3）績效管理。制定并執(zhí)行績效評估體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，提供反饋，并制定改進(jìn)計劃。 （4）員工關(guān)系管理：維護(hù)良好的員工關(guān)系，營造積極的工作氛圍。 （5）負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部對接和協(xié)調(diào)相關(guān)工作，包括公司內(nèi)部各部門的協(xié)調(diào)溝通、政府部門、相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)的接洽等。 （6）負(fù)責(zé)做好行政相關(guān)工作。包括行政接待、行政后勤事務(wù)等。 （7）完成上級交辦的各項(xiàng)工作。 職位要求： （1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等專業(yè)。 （2）5年以上人力資源各模塊工作經(jīng)驗(yàn)，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 （3）熟悉國家勞動法律法規(guī)、人力資源相關(guān)政策及操作流程。 （4）具備良好的招聘技巧，能夠識別并吸引合適的人才。 （5）具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。