崗位職責:
1.整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
2.不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
3.與下屬進行工作交流與溝通,并協(xié)調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問題;
4.制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談;
5.起草下發(fā)管理通知。
崗位要求:
1.人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
2.受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
3.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4.具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
5.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
職位福利:五險、全勤獎、節(jié)日福利、免費停車