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一、招聘崗位 綜合管理崗 二、招聘人數(shù) 1人 三、崗位職責(zé) 1.行政管理：負(fù)責(zé)起草、審核、報(bào)批、歸檔各類行政文件和資料，確保文件管理的規(guī)范化和高效化；組織和安排公司內(nèi)部會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)等，并做好會(huì)議記錄和紀(jì)要的編寫；負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)辦理，包括采購、登記、盤點(diǎn)、維護(hù)和報(bào)廢等，保障資產(chǎn)的合理配置和有效利用；維護(hù)公司辦公環(huán)境的整潔、安全，協(xié)調(diào)物業(yè)進(jìn)行日常的維修和保養(yǎng)工作；管理公司的行政費(fèi)用，包括預(yù)算編制、費(fèi)用報(bào)銷、成本控制等，確保公司資源的合理使用。 2.人力資源管理：協(xié)助分公司人力資源部進(jìn)行合同制員工的招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理，更新和維護(hù)員工檔案；參與中支的合規(guī)及反洗錢的培訓(xùn)計(jì)劃制定和實(shí)施，負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的整理和歸檔，評估培訓(xùn)效果；負(fù)責(zé)員工福利的申請和發(fā)放。 3.業(yè)務(wù)支持與協(xié)調(diào)：配合業(yè)務(wù)部門制定業(yè)務(wù)計(jì)劃和目標(biāo)，協(xié)助分解和落實(shí)任務(wù)指標(biāo)，跟蹤業(yè)務(wù)進(jìn)展并提供必要的支持和協(xié)調(diào)；收集、整理和分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，撰寫業(yè)務(wù)報(bào)告，為管理層提供決策依據(jù)；協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的工作關(guān)系，解決工作中的問題和矛盾，提高工作效率和協(xié)同效果；負(fù)責(zé)與上級公司、監(jiān)管部門、行方等外部單位的溝通與協(xié)調(diào)，維護(hù)良好的合作關(guān)系。 4.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：監(jiān)督公司的運(yùn)營活動(dòng)符合法律法規(guī)和監(jiān)管要求；開展合規(guī)培訓(xùn)和宣傳，增強(qiáng)員工的合規(guī)意識和風(fēng)險(xiǎn)防范能力；對公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估，識別潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并提出相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施和建議。 5.其他職責(zé)：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作，積極配合公司的發(fā)展和變革；負(fù)責(zé)公司的對外宣傳工作，提升公司的品牌形象；對公司的各類信息進(jìn)行保密，不泄露公司機(jī)密和客戶信息。 四、相關(guān)要求 1.教育背景：本科及以上學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位，境外院校留學(xué)歸國人員應(yīng)當(dāng)取得經(jīng)過國家認(rèn)證的大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位。 2.政治素養(yǎng)：具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，黨員者優(yōu)先。 3.工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4.知識與技能：具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、文字寫作能力和溝通協(xié)調(diào)能力；熟練使用辦公軟件，如 Excel、Word、PowerPoint 等，熟悉銀行或保險(xiǎn)業(yè)務(wù)流程和相關(guān)法規(guī)政策者優(yōu)先；。 5.能力素質(zhì)：具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)；具有良好的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠承受一定的工作壓力；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能夠適應(yīng)行業(yè)發(fā)展變化。 6.身體條件：具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。 7.其他條件：沒有被其他單位懲戒、開除、辭退記錄，沒有違法、違紀(jì)或其他不良行為記錄；符合招錄履職回避要求。 8.未與其他單位簽訂可能限制其為我公司工作的競業(yè)限制條款、保密協(xié)議、勞動(dòng)合同等相關(guān)協(xié)議。 五、薪資面議