崗位職責(zé):
1.作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴,能根據(jù)公司戰(zhàn)略,結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,快速滿足業(yè)務(wù)人員擴(kuò)張的需求,補(bǔ)充招聘所需人才;
2.關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性,協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持;
3.通過人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展等方法,關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升,包括但不限于關(guān)鍵崗位人才的招募、識別、發(fā)展、管理和留任;
4.協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作;
5.負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在部門的落地執(zhí)行,并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,具備3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),在招聘方面有實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能吃苦耐勞,與業(yè)務(wù)共進(jìn)退;
2.具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或大型倉儲、物流行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.掌握人力資源相關(guān)的知識技能及常用工具,具備優(yōu)秀的溝通能力,邏輯清晰、具備結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維,有同理心和良好的服務(wù)意識;
4.出色的多任務(wù)、多角色平衡能力,抗壓性強(qiáng),有自我調(diào)控及激勵的能力。