崗位職責:
一、組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略:
1、主導集團組織發(fā)展體系的搭建與優(yōu)化,包括人才招聘、梯隊建設、績效管理、薪酬改革
及企業(yè)文化落地。
2、制定并實施年度人才規(guī)劃,確保關鍵崗位招聘交付率,提升選才精準度。
3、推動績效改進項目,落地目標管理體系,提升組織效能。
二、業(yè)務賦能與變革推動:
1、深入理解跨境電商業(yè)務邏輯,作為業(yè)務伙伴(BP)為決策層提供解決方案。
2、主導薪酬體系改革,理解業(yè)務薪酬激勵方案底層邏輯,確保薪酬策略與戰(zhàn)略目標對齊。
三、培訓與企業(yè)文化建設
1、搭建企業(yè)商學院,開發(fā)內部培訓課程,轉化業(yè)務知識為賦能工具,提升團隊專業(yè)能力。
2、協(xié)助 BOSS 完善企業(yè)文化建設,通過活動策劃、價值觀傳導等方式增強團隊凝聚力。
四、跨部門協(xié)同與溝通
1、高效協(xié)調跨部門資源,推動組織變革項目落地。
2、與決策層保持緊密溝通,以專業(yè)能力推動管理規(guī)范化,提升決策效率。
3、深入一線(如工廠制造端),理解多元群體需求,通過共情能力解決實際問題。
任職要求:
1、本科及以上學歷,3 年以上跨境電商公司總監(jiān)級以上經(jīng)驗。
2、具備結構化思維,擅長規(guī)劃與復盤,能帶領和賦能團隊出色完成任務。
3、抗壓能力強,做事有韌性。
4、出色的向上管理與跨階層溝通能力,能影響高管、聯(lián)動多方資源