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核心職責
一、技術戰(zhàn)略與標準制定
1、建立并完善公司層面的土建施工技術標準、工藝規(guī)程和質(zhì)量管理體系及安全文明施工標準化。
2、牽頭編制重大、特殊工程（如超高層、深基坑、大跨度結(jié)構(gòu)）的總體技術方案和施工組織設計。
3、推動新技術、新工藝、新材料的研究與應用，提升公司核心技術能力。
二、全面技術管控
1、對公司所有在建項目的施工組織設計、專項技術方案（如高支模、深基坑、大型腳手架等）進行審核、優(yōu)化與批準。
2、為重大項目提供全過程技術指導和支持，解決施工中出現(xiàn)的復雜技術難題。
3、組織對重大技術風險進行識別、評估和預控，杜絕重大技術事故。
三、團隊建設與賦能：
1、負責公司技術團隊的建設、管理和培訓，提升整體技術水平。
2、建立技術人才梯隊，培養(yǎng)后備技術骨干。
任職資格要求（硬性條件）
1、學歷與資質(zhì)：本科及以上學歷，土木工程、工民建等相關專業(yè)。必須具備高級工程師職稱，持有一級建造師（建筑/市政）資格者優(yōu)先。
2、經(jīng)驗背景：必須擁有15年及以上大型建筑施工企業(yè)技術管理工作經(jīng)驗，其中至少3年及以上在中建、中交、中鐵、中天、上海建工、浙江建投等首位梯隊建筑企業(yè)擔任項目總工或公司級技術負責人的成功經(jīng)歷。
3、項目履歷：獨立負責或作為技術核心完整經(jīng)歷過至少2個以上大型或技術復雜的工程項目，并具備處理重大技術問題的實戰(zhàn)案例。
能力素質(zhì)要求（軟性實力）
1、精深的技術功底：精通土建施工全過程各項工序、規(guī)范和技術要點，對復雜工程技術方案有極強的評審和決策能力。
2、管理視野：能將技術管理與項目進度、成本、安全、質(zhì)量進行系統(tǒng)性結(jié)合，具備技術創(chuàng)效的清晰思路。
3、強大的問題解決能力：面對技術難題，能快速定位核心，提出多套可行方案并做出決策。
4、出色的溝通與影響力：能夠清晰、有力地與設計院、業(yè)主、監(jiān)理及內(nèi)部團隊進行技術溝通和說服。