崗位職責(zé):
1、深入了解對接業(yè)務(wù)部門的崗位情況,對人力資源相關(guān)問題進行分析及診斷,提出有針對性的解決方案;
2、獨立處理和對接部門的崗位情況,含招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等板塊;
3、招聘工作:獨立完成人員篩選、招聘渠道開發(fā)及維護,獨立組織面試,定期完成招聘數(shù)據(jù)的管理,滿足組織發(fā)展對人才的需求;
4、組織及人才發(fā)展:對接業(yè)務(wù)部門的需要,完成人才盤點、人才選拔、人才培養(yǎng)等,實現(xiàn)組織及人才的有效布局;
5、團隊建設(shè)與與員工關(guān)系:提供各種方式營造積極向上的團隊氛圍,組織企業(yè)文化活動,及時關(guān)注員工心態(tài)變化及工作狀態(tài),打造和諧的勞資關(guān)系,能主導(dǎo)處理勞動糾紛,并能及時主動預(yù)防勞動糾紛;
6、能為業(yè)務(wù)部門提供選人、育人、用人、留人等維度的專業(yè)指導(dǎo)。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上的人力資源專業(yè)畢業(yè)生;
2、兩年及以上HRBP從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程及HRBP基本工作流程,能獨立對接業(yè)務(wù)部門的人力相關(guān)工作(包括不限于社招、校招、培訓(xùn)勞動關(guān)系等);
4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
5、熟練使用EXCEL、PPT、WORD等辦公軟件,能靈活運用EXCEL函數(shù)處理數(shù)據(jù)性工作。
職位福利:節(jié)日福利、包吃住、法定節(jié)假日、五險、超長帶薪年假