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"崗位職責：
1.用工管理：負責員工勞動合同 / 協(xié)議簽訂、變更、解除
2.薪酬核算：獨立完成月度考勤統(tǒng)計、薪資計算（含績效、社保公積金代扣），確保數(shù)據(jù)準確無誤；
3.社保公積金：辦理員工五險一金開戶、轉移、年審等手續(xù)，處理基數(shù)調(diào)整及異常賬單；
4.數(shù)據(jù)管理：負責員工入轉調(diào)離流程及數(shù)據(jù)管理
5.流程優(yōu)化：優(yōu)化人事流程，完善員工檔案管理，協(xié)助處理勞動糾紛及合規(guī)性事務；
6.其他支持：協(xié)助上級完成招聘、培訓等模塊工作，執(zhí)行公司人事制度。

"任職要求：
1.統(tǒng)招大專，有3 年以上人事實操經(jīng)驗，熟悉《勞動合同法》
2.熟練使用 Excel（函數(shù) / 數(shù)據(jù)透視表）、人事系統(tǒng)，掌握薪酬計算邏輯；
3.嚴謹耐心，數(shù)據(jù)敏感度高，熟悉內(nèi)江社保公積金政策優(yōu)先；
4.具備風險預判能力，能處理用工合規(guī)問題。