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崗位職責： 一、協(xié)助統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略 1、人力資源規(guī)劃與計劃的制定及審核； 2、按計劃推動各節(jié)點工作的執(zhí)行； 3、建立健全公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度； 二、人力資源工作管控 1、指導人力資源各模塊工作（組織、招聘、績效、薪酬、培訓等），督促工作進程，并對工作結(jié)果進行審核； 2、分析人力資源工作中出現(xiàn)的問題與不足，提出改進措施及要求，并督導實施； 3、對于重要的人力資源項目，進行總體籌劃和組織和推進； 三、工作溝通協(xié)調(diào) 1、向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、與各部門負責人進行溝通，引導并協(xié)助解決各部門出現(xiàn)的人力資源相關(guān)問題； 四、人力資源團隊管理 1、對下屬員工進行指導和培訓，提出改進要求，提高下屬工作能力和業(yè)務(wù)水平； 2、關(guān)注下屬員工動態(tài)，并及時進行激勵與引導。 五、配合集團公司做好相應(yīng)工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，不限專業(yè)，同等條件下，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先錄用。 2、45周歲以下，具有5年以上大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源系統(tǒng)已經(jīng)了解相關(guān)人事政策法規(guī)。 3、具備強烈的責任感、事業(yè)心，優(yōu)秀的管理協(xié)調(diào)能力以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。