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指南者留學(xué)成立于2012年，全國(guó)有7家公司，是一家專注于海外名校研究生申請(qǐng)的留學(xué)咨詢機(jī)構(gòu)。成立十三年來，著力打造三對(duì)一（申請(qǐng)主導(dǎo)師、文書導(dǎo)師、外籍導(dǎo)師）的留學(xué)申請(qǐng)服務(wù)及競(jìng)賽、實(shí)習(xí)、科研等背景提升產(chǎn)品。公司全職人員規(guī)模400+，2024全年?duì)I業(yè)收入破1億。
主要職責(zé)
1. 人才發(fā)展體系搭建：
- 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)與實(shí)施公司人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃、高潛人才識(shí)別與發(fā)展等項(xiàng)目。
- 參與構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化公司崗位勝任力模型。
2. 干部管理與發(fā)展：
- 負(fù)責(zé)干部管理流程的建立與落地，包括干部的評(píng)估、選拔、任用與發(fā)展。
- 策劃并實(shí)施干部賦能項(xiàng)目，如領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、管理技能工作坊等，提升干部團(tuán)隊(duì)的整體領(lǐng)導(dǎo)效能。
3. 流程與SOP建設(shè)：
- 深度梳理并優(yōu)化人才發(fā)展的關(guān)鍵流程（如盤點(diǎn)、晉升、輪崗、評(píng)估等），確保流程的規(guī)范性與高效性。
- 建立、撰寫并維護(hù)人才發(fā)展領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程（SOP），推動(dòng)人才管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化與系統(tǒng)化。
4. 學(xué)習(xí)與發(fā)展項(xiàng)目管理：
- 主導(dǎo)關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目的全流程管理（從需求分析、方案設(shè)計(jì)、組織實(shí)施到效果評(píng)估）。
- 整合內(nèi)外部資源，開發(fā)或引入優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)內(nèi)容與解決方案，確保項(xiàng)目質(zhì)量與效果。
5. 跨部門協(xié)作與溝通：
- 與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等多崗位緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供定制化的人才發(fā)展解決方案。
- 有效宣導(dǎo)和推動(dòng)人才發(fā)展政策和項(xiàng)目，成為業(yè)務(wù)部門值得信賴的人才發(fā)展伙伴。
任職資格要求
必備條件：
- 教育背景：國(guó)家重點(diǎn)院校（985/211優(yōu)先）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年專注于人才發(fā)展、組織發(fā)展或?qū)W習(xí)發(fā)展等領(lǐng)域。
- 體系思維： 具備從0到1搭建流程和體系的思維，了解人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等模塊的運(yùn)作。
- 項(xiàng)目管理能力：能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)復(fù)雜項(xiàng)目，具備出色的項(xiàng)目規(guī)劃、推進(jìn)、監(jiān)控和復(fù)盤能力。
- 核心素質(zhì)：
- 正直誠(chéng)信：能嚴(yán)謹(jǐn)處理敏感信息，恪守職業(yè)道德，做對(duì)組織與崗位應(yīng)該做的事。
- 樂觀堅(jiān)韌：面對(duì)挑戰(zhàn)和壓力，能保持積極心態(tài)并持續(xù)推進(jìn)。
- 溝通協(xié)作： 具備出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和影響力。
- 合作性好：強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同風(fēng)格的同事高效協(xié)作。
優(yōu)先考慮條件：
- 擁有復(fù)合型崗位經(jīng)驗(yàn)（如同時(shí)具備HRBP、培訓(xùn)、招聘等多模塊經(jīng)驗(yàn)者）
- 有在快速發(fā)展期的科技型或互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn)者