1、負責管理制度、流程、要求的宣導落實及監(jiān)督實施;
2、對于業(yè)務部門的人力資源問題進行診斷,提出針對性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案;
3、負責評估公司崗位的招聘需求、進行人員甄選和面試;
4、負責制訂和完善所有部門的績效考核指標,參與績效評估,統(tǒng)計和分析績效考核結果,并結合績效考核結果提出有效的績效改進計劃;
5、收集和分析所有部門的培訓需求,負責制定有針對性的培訓計劃(偏業(yè)務團隊);
6、負責制定人才發(fā)展計劃、建立人力梯隊,保障人員可持續(xù)性人力資源供給;
7、負責行政管理;
8、完成上級交代的其他工作任務。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,在招聘/培訓/績效管理等某一模塊有沉淀,有建材貿易公司或HRBP/HRM經(jīng)驗尤佳:
2、5年以上人力資源管理(hrbp)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊內容;
3、性格外向、溝通協(xié)調能力強,有親和力,有責任心;
4、優(yōu)秀人才薪酬面議。
薪資福利:
1、優(yōu)厚的薪金:底薪+五險+餐費及其他津貼+單雙休;
2、豐富多彩的員工活動:員工聚餐、節(jié)日禮品、集體旅游等;
3、舒適工作環(huán)境,我們有一群可愛的同事小伙伴,一起努力,歡迎你的加入!