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崗位職責： 1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標； 2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理和監(jiān)督； 4.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 5.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 6.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 7.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 8.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 9.負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 職位要求： 1.大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理或相關專業(yè)； 2.5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有較好的管理經(jīng)驗和人脈資源； 3.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 5.具有較強的人際交往和溝通能力，具備良好的團隊合作精神和領導能力； 6.具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠?qū)θ肆Y源數(shù)據(jù)進行分析和優(yōu)化。