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更新于 4月18日

人力資源管理管理總監(jiān)

1-2萬
  • 北京
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利
一、崗位要求 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展: (1) 根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源與公司發(fā)展同步。 (2) 優(yōu)化組織架構(gòu),提升組織效能,推動組織變革與創(chuàng)新。 (3) 分析行業(yè)趨勢和人才市場動態(tài),預(yù)測未來人才需求,制定人才儲備和引進(jìn)策略。 (4) 負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析,為公司決策提供支持。 2.人才招聘與配置: (1) 建立并完善招聘體系,制定招聘計劃,確保人才引進(jìn)滿足業(yè)務(wù)需求。 (2) 拓展多元化招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與質(zhì)量。 (3) 參與關(guān)鍵崗位面試,評估候選人能力,確保招聘質(zhì)量。 3.員工培養(yǎng)與發(fā)展: (1) 建立完善的培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計劃,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。 (2) 開發(fā)培訓(xùn)課程,組織培訓(xùn)活動,評估培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化。 (3) 搭建人才梯隊,制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,促進(jìn)員工成長與晉升。 4.績效管理: (1) 建立科學(xué)的績效管理體系,制定績效考核方案并組織實(shí)施。 (2) 評估績效考核結(jié)果,提供改進(jìn)建議,推動績效持續(xù)提升。 (3) 將績效考核與薪酬、晉升等掛鉤,激勵員工積極性。 5.薪酬福利管理: (1) 制定并完善薪酬福利制度,設(shè)計具有競爭力的薪酬體系,確保內(nèi)部公平與外部競爭力。 (2) 定期進(jìn)行薪酬調(diào)查,分析薪酬數(shù)據(jù),優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。 (3) 制定并實(shí)施員工福利制度,提升員工滿意度與歸屬感。 6.員工關(guān)系與企業(yè)文化: (1) 建立和諧的員工關(guān)系管理體系,處理員工投訴與勞動爭議,防范法律風(fēng)險。 (2) 推動企業(yè)文化建設(shè),塑造積極向上的文化氛圍,提升員工認(rèn)同感。 (3) 組織員工活動,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力與歸屬感。 7.其他職責(zé):完成上級交辦的其他任務(wù),支持公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 二、招聘條件 1.教育背景: (1) 本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類、管理類等相關(guān)專業(yè); (2) 人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn): (1) 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)類崗位工作經(jīng)驗(yàn); (2) 熟悉人力資源管理各模塊工作流程,具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); (3) 有規(guī)范企業(yè)或同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.專業(yè)技能: (1) 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策; (2) 具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)和溝通能力; (3) 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力; (4) 熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。 4.個人素質(zhì): (1) 正直誠信,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)道德; (2) 抗壓能力強(qiáng),能在困難和壓力面前保持穩(wěn)定的高效工作狀態(tài); (3) 具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識; (4) 無不良嗜好,無違法犯罪記錄,無不良信用記錄,無被開除職業(yè)經(jīng)歷,近3年無被行政處罰記錄。 5.身體條件: (1) 身體健康,無傳染性疾病、無精神病史、無癲癇病史、無慢性疾病、無心腦血管疾病等影響正常工作的重大疾??; (2) 五官端正,口齒清楚,有良好的個人形象; (3) 面部、頸部、手部無明顯疤痕;無久治不愈的皮膚??;無異常體味;無紋身; (4) 視力須達(dá)到《C字表》裸眼或矯正視力0.5以上;身高,女性不低于160cm,性不低于170cm。 三、薪酬福利 1.薪資待遇:試用期月薪10000+(優(yōu)秀者可面議),試用期考核合格后,根據(jù)個人的工作能力與表現(xiàn),按照“薪隨崗定”的原則,提供具有競爭力的薪酬待遇。 2.福利待遇:五險一金、法定休假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等。 3.職業(yè)發(fā)展:公司提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會,支持員工長期成長。

工作地點(diǎn)

北京九棵樹東路386號B區(qū)607

職位發(fā)布者

董先生/經(jīng)理

昨日活躍
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公司Logo北京澤牧久遠(yuǎn)生物科技研究院
北京澤牧久遠(yuǎn)生物科技研究院創(chuàng)立于2013年,10余年來專注于牛、羊、驢、馬、兔等草食動物營養(yǎng)與飼養(yǎng)技術(shù)研究、技術(shù)咨詢與培訓(xùn)、產(chǎn)品研發(fā)、電子商務(wù)。旗下?lián)碛斜本┚S爾康牧生物科技發(fā)展有限公司、天津澤牧久遠(yuǎn)生物科技有限公司、河北牧笑園生物科技有限公司(總投資近5千萬)、天津牧那達(dá)園生物科技有限公司等,打造了一支集技術(shù)+生產(chǎn)+電商+銷售的百人專業(yè)團(tuán)隊,年銷售額近2億元。1、研究院構(gòu)成研究院由技術(shù)總監(jiān)黃正勇牽頭,中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院、清華大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院的多位資深專家和十余位博士、碩士等年輕知識精英組成。截至目前,研究院在吉林、天津、山東、安徽、廣西等全國多地搭建了30多個牛羊養(yǎng)殖示范基地,其中多個養(yǎng)殖規(guī)模超萬頭,規(guī)模最大的超過十萬頭肉牛。2、科研實(shí)力研發(fā)中心擁有動物營養(yǎng)產(chǎn)品科研中心、新產(chǎn)品研發(fā)和新技術(shù)推廣中心、綜合成果鑒定大廳、精準(zhǔn)理化分析實(shí)驗(yàn)室和具有一流水準(zhǔn)的多臺(套)進(jìn)口高精度科研設(shè)備,為產(chǎn)品質(zhì)量控制提供及時、準(zhǔn)確的信息。研發(fā)團(tuán)隊扎實(shí)推進(jìn)產(chǎn)品升級和技術(shù)升級,搶占應(yīng)用技術(shù)的戰(zhàn)略制高點(diǎn),并取得了多項(xiàng)創(chuàng)新研究成果。(1)獲得兩項(xiàng)國家專利;(2)擁有多項(xiàng)技術(shù)綜合解決方案;(3)編寫?zhàn)B殖書籍。澤牧久遠(yuǎn)誠摯歡迎您的加入!
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