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一、崗位要求 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展： (1) 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司發(fā)展同步。 (2) 優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織效能，推動組織變革與創(chuàng)新。 (3) 分析行業(yè)趨勢和人才市場動態(tài)，預(yù)測未來人才需求，制定人才儲備和引進(jìn)策略。 (4) 負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供支持。 2.人才招聘與配置： (1) 建立并完善招聘體系，制定招聘計劃，確保人才引進(jìn)滿足業(yè)務(wù)需求。 (2) 拓展多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。 (3) 參與關(guān)鍵崗位面試，評估候選人能力，確保招聘質(zhì)量。 3.員工培養(yǎng)與發(fā)展： (1) 建立完善的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。 (2) 開發(fā)培訓(xùn)課程，組織培訓(xùn)活動，評估培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化。 (3) 搭建人才梯隊，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)員工成長與晉升。 4.績效管理： (1) 建立科學(xué)的績效管理體系，制定績效考核方案并組織實(shí)施。 (2) 評估績效考核結(jié)果，提供改進(jìn)建議，推動績效持續(xù)提升。 (3) 將績效考核與薪酬、晉升等掛鉤，激勵員工積極性。 5.薪酬福利管理： (1) 制定并完善薪酬福利制度，設(shè)計具有競爭力的薪酬體系，確保內(nèi)部公平與外部競爭力。 (2) 定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，分析薪酬數(shù)據(jù)，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。 (3) 制定并實(shí)施員工福利制度，提升員工滿意度與歸屬感。 6.員工關(guān)系與企業(yè)文化： (1) 建立和諧的員工關(guān)系管理體系，處理員工投訴與勞動爭議，防范法律風(fēng)險。 (2) 推動企業(yè)文化建設(shè)，塑造積極向上的文化氛圍，提升員工認(rèn)同感。 (3) 組織員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力與歸屬感。 7.其他職責(zé)：完成上級交辦的其他任務(wù)，支持公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 二、招聘條件 1.教育背景： (1) 本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、管理類等相關(guān)專業(yè)； (2) 人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)： (1) 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)類崗位工作經(jīng)驗(yàn)； (2) 熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； (3) 有規(guī)范企業(yè)或同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.專業(yè)技能： (1) 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策； (2) 具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)和溝通能力； (3) 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力； (4) 熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。 4.個人素質(zhì)： (1) 正直誠信，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德； (2) 抗壓能力強(qiáng)，能在困難和壓力面前保持穩(wěn)定的高效工作狀態(tài)； (3) 具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識； (4) 無不良嗜好，無違法犯罪記錄，無不良信用記錄，無被開除職業(yè)經(jīng)歷，近3年無被行政處罰記錄。 5.身體條件： (1) 身體健康，無傳染性疾病、無精神病史、無癲癇病史、無慢性疾病、無心腦血管疾病等影響正常工作的重大疾??； (2) 五官端正，口齒清楚，有良好的個人形象； (3) 面部、頸部、手部無明顯疤痕；無久治不愈的皮膚??；無異常體味；無紋身； (4) 視力須達(dá)到《C字表》裸眼或矯正視力0.5以上；身高，女性不低于160cm，性不低于170cm。 三、薪酬福利 1.薪資待遇：試用期月薪10000+（優(yōu)秀者可面議），試用期考核合格后，根據(jù)個人的工作能力與表現(xiàn)，按照“薪隨崗定”的原則，提供具有競爭力的薪酬待遇。 2.福利待遇：五險一金、法定休假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等。 3.職業(yè)發(fā)展：公司提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會，支持員工長期成長。