1、負責建立和維護與公司業(yè)務發(fā)展相匹配的多種招聘渠道;
2、根據(jù)公司人才儲備計劃,統(tǒng)籌公司關鍵各崗位人員招聘工作;
3、結合公司發(fā)展需求,編制年度及月度人員配備與招聘計劃,并落實完成 與各區(qū)域業(yè)務部門負責人保持信息與要求時時暢通,了解業(yè)務需求,完善人員資質, 配合公司開展儲備人才的招聘;
4、負責公司員工培訓與人才培養(yǎng)制度的修訂與完善 協(xié)助經理建立與公司績效管理激勵機制相對應的培訓制度 協(xié)助經理進行《公司年度培訓計劃》的編制,根據(jù)培訓流程,落實組織公司培訓計劃的執(zhí)行;
5、負責公司常規(guī)培訓工作,根據(jù)本年度培訓實施情況,編制公司下一年度培訓具體實施計劃 根據(jù)實際業(yè)務發(fā)展需求情況負責內部培訓、委外培訓計劃的制訂,并組織實施 配合經理組建公司培訓講師團隊;
6、負責編制、完善并運營公司內部培訓體系,如公司新員工入職培訓、企業(yè)文化宣傳培訓、崗位專業(yè)技能培訓、管理者培訓及開展集中培訓等活動。
職位福利:餐補、帶薪年假、交通補助、通訊補助、節(jié)日福利、五險一金、周末雙休