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行政人事部長

8000-15000元

職位描述

中級人力資源管理師績效管理招聘人事培訓(xùn)制造型企業(yè)汽車研發(fā)/制造汽車零部件
一、崗位職責(zé)
（一）人力資源管理
1. 招聘管理：按生產(chǎn)/技術(shù)需求制定招聘計劃，拓展行業(yè)專屬渠道（行業(yè)招聘會、院校合作），統(tǒng)籌全流程，保障技術(shù)/生產(chǎn)類核心人才供給。
2. 薪酬績效：調(diào)研行業(yè)薪酬，設(shè)計含績效獎金、技能津貼的差異化體系；將生產(chǎn)效率、合格率納入考核，年度復(fù)盤調(diào)整，確保公平激勵。
3. 培訓(xùn)發(fā)展：搭建分層培訓(xùn)體系（一線安全操作、技術(shù)新設(shè)備應(yīng)用、管理層精益生產(chǎn)），評估培訓(xùn)效果，規(guī)劃員工職業(yè)通道（生產(chǎn)→技術(shù)→管理）。
4. 員工關(guān)系：規(guī)范勞動合同與社保繳納，定期收集一線訴求，快速處理勞動糾紛（加班工資、工傷），降低流失率。
（二）行政管理
1. 制度流程：制定采購、車輛調(diào)度、廠區(qū)安全等制度，優(yōu)化行政痛點(diǎn)（如線上報修），適配生產(chǎn)快節(jié)奏。
2. 后勤保障：統(tǒng)籌食堂（按排班調(diào)供餐時間）、宿舍（安全用電管理）、廠區(qū)保潔，定期調(diào)研滿意度并優(yōu)化。
3. 預(yù)算成本：編制年度行政預(yù)算，通過比價/集中采購控成本，定期提交預(yù)算執(zhí)行報告。
4. 對外協(xié)調(diào)：對接人社/應(yīng)急/環(huán)保部門處理社保、安全檢查、合規(guī)事項；維護(hù)后勤供應(yīng)商與周邊社區(qū)關(guān)系。
（三）部門與戰(zhàn)略協(xié)同
1. 團(tuán)隊管理：明確團(tuán)隊分工，開展內(nèi)部培訓(xùn)與績效評估，保障人力與行政工作銜接高效。
2. 戰(zhàn)略支持：結(jié)合產(chǎn)能擴(kuò)張、新基地建設(shè)，制定人力儲備計劃與后勤配套方案，掃清落地瓶頸。
二、任職資格
（一）基礎(chǔ)條件
1. 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上，人力資源/行政管理/工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗：5年以上行政人事管理經(jīng)驗，含3年以上汽車零部件/制造行業(yè)經(jīng)驗，熟悉行業(yè)生產(chǎn)流程與人才特點(diǎn)。
（二）專業(yè)能力
1. 人力模塊：精通六大模塊，能獨(dú)立落地制造企業(yè)薪酬績效體系，熟悉勞動法規(guī)，具備核心人才盤點(diǎn)能力。
2. 行政能力：能搭建行政制度體系，快速應(yīng)對突發(fā)問題（物資短缺、車輛故障），了解行業(yè)安全環(huán)保政策，掌握成本控制方法。
3. 工具技能：熟練使用辦公軟件與HR系統(tǒng)，具備公文寫作能力。
（三）綜合素養(yǎng)
1. 強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，能對接多部門與外部主體；
2. 具備突發(fā)問題解決能力與抗壓性，適應(yīng)生產(chǎn)企業(yè)節(jié)奏；
3. 有團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)與決策能力，關(guān)注行業(yè)趨勢并調(diào)整策略。

工作地點(diǎn)

新鄉(xiāng)長垣市河南省長垣縣留暉大道中段（會展中心西北角）

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