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本崗位的直接匯報上級：集團(tuán)人力資源部副總經(jīng)理
崗位定位：主要負(fù)責(zé)西北公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展、員工關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè)工作。
崗位職責(zé)：
1、在集團(tuán)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的統(tǒng)一指導(dǎo)下，制訂西北公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源中長期發(fā)展計劃及年度工作計劃等；
2、在集團(tuán)人力資源管理框架內(nèi)，結(jié)合西北公司的實際情況，建立、完善西北人力資源管理體系，制訂、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理制度、流程、工具表單等，并推動體系落地；
3、負(fù)責(zé)西北公司中高級管理崗位的人才引進(jìn)工作；
4、負(fù)責(zé)組織開展西北公司各項人力資源管理工作，包括組織管理、人員招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等方面；
5、負(fù)責(zé)西北公司干部梯隊建設(shè)、人才盤點、任職資格體系建設(shè)等專項工作的策劃、組織實施；
6、協(xié)助集團(tuán)薪酬績效組，開展西北的績效管理工作和薪酬調(diào)研工作；7、負(fù)責(zé)西北人力資源部的團(tuán)隊建設(shè)工作，包括人員規(guī)劃、工作分工、計劃管理、任用、培訓(xùn)、考核、激勵等；
8、完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)；
2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)歷，具備人力資源管理體系推動落地能力及實際管理經(jīng)驗，有銷售型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備良好的人際交往能力、組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓力；
4、認(rèn)同企業(yè)的做人準(zhǔn)則（誠實、勤奮、自省、自律）和做事準(zhǔn)則（誠信務(wù)實、高效創(chuàng)新、勇爭第一）有良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)。