崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃并實施;
2、制定并實施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃,做好人力資源開發(fā)與儲備;
3、有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán);
4、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系,招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展模塊的建設(shè);
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度、月度及周人員招聘計劃,開發(fā)、維護(hù)、分析、更新各招聘渠道,滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求;
6、精通多渠道招聘手段,保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘;
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
3、具備人才甄選、面試技巧、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、課程開發(fā)等方面實操經(jīng)驗,具備方案及課件寫作能力(PPT、WORD等);
4、優(yōu)秀的工作計劃性與執(zhí)行力,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有親和力、責(zé)任心、價值觀積極正向;
5、邏輯思維與抗壓能力強(qiáng),具有優(yōu)秀的職業(yè)操守、團(tuán)隊合作意識;
6、有中小型公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位福利:節(jié)日福利、定期團(tuán)建、帶薪年假、五險一金、全勤獎、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、績效獎金
職位亮點(diǎn):無限的發(fā)展空間和巨大的能力展示平臺