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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實施； 2、制定并實施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備； 3、有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 4、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展模塊的建設(shè)； 5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度、月度及周人員招聘計劃，開發(fā)、維護(hù)、分析、更新各招聘渠道，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求； 6、精通多渠道招聘手段，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘； 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法； 3、具備人才甄選、面試技巧、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、課程開發(fā)等方面實操經(jīng)驗，具備方案及課件寫作能力（PPT、WORD等）； 4、優(yōu)秀的工作計劃性與執(zhí)行力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有親和力、責(zé)任心、價值觀積極正向； 5、邏輯思維與抗壓能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的職業(yè)操守、團(tuán)隊合作意識； 6、有中小型公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先。